Содержимое

Введение

Пенсионное обеспечение граждан – это система, которая функционирует на базе законодательных актов государства, они приняты с целью защитить граждан в различные периоды их жизни. Пенсия (от латинского «pensio» – платеж) – регулярная, как правило, пожизненная денежная выплата нетрудоспособным гражданам страны, государства или иных субъектов.
Пенсионное обеспечение граждан, являясь одним из видов социального страхования, преследует основные цели – материальное и социальное благополучие каждого человека независимо от его индивидуальных возможностей участвовать в общественном производстве.
Государство, регулируя пенсионное обеспечение, защищает пенсионеров от колебаний российской экономики в неустойчивое время, привлекает другие формы пенсионного обеспечения через имеющиеся ресурсы предприятий и самих граждан, способствует строительству чёткой системы взаимоотношений как между гражданином и соответствующим субъектом Российской Федерации, так и между гражданином и государством.
С января 2002 г. в Российской Федерации началась реформа системы социального обеспечения – пенсионная реформа. Национальный совет при Президенте Российской Федерации по пенсионной реформе во главе с премьер-министром М.Касьяновым одобрил основные положения, внесение изменений в основные законодательные акты в данном вопросе, в связи с чем пенсионная система была перестроена на базе нового законодательства.
Следует отметить, что на протяжении последних 12 лет пенсионная реформа является одним из важнейших приоритетных направлений деятельности Правительства Российской Федерации, соответствующих Министерств и ведомств. Опубликованные официальные документы по настоящее время не дают полной картины обо всей глубине и сложности обозначенных проблем, о возможных альтернативных решениях и аргументации в выборе той или иной модели развития.
В последнее время в Российской Федерации наблюдается рост нетрудоспособных граждан. Увеличивается количество инвалидов трудоспособного возраста и детей-инвалидов, происходят коренные конфигурации в подходах к определению и решению особенностей инвалидности в согласовании с международными нормами.
Следовательно, исследование проблем пенсионного законодательства Российской Федерации является актуальным. Вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы исследования настоящей выпускной квалификационной дипломной работы.
Целью данной работы является изучение особенностей организации Пенсионного фонда Российской Федерации по назначению трудовых пенсий.
Для достижения поставленных целей в настоящей дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
– определить структуру, особенности и задачи деятельности Пенсионного фонда и его структурных подразделений;
– рассмотреть организационно-правовые основы пенсионного обеспечения граждан в связи с назначением и расчетом трудовых пенсий;
– изучить виды и соответствующие условия назначения трудовой пенсии;
– проанализировать основные проблемы пенсионного обеспечения граждан.
Объектом исследования является пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации.
Предметом исследования выступают трудовые пенсии граждан.
Степень изученности данной темы дипломной работы доказывают такие отечественные исследователи постсоветской эпохи среди как Астапович А.З., Гришина А.И., Голикова Л.С., Роик в В.Д., Якушев Л.П.
Источниками информации для написания работы послужили: базовая учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, информация официального сайта Пенсионного фонда Российской Федерации и Госкомстата в сети Интернет, а также прочие актуальные источники информации.
Структура дипломной работы определена содержанием темы дипломной работы. Она состоит из введения, трех взаимосвязанных между собой глав, заключения и списка использованных источников.
Глава 1 настоящей дипломной работы посвящена исследованию проблематики организации и работы Пенсионного фонда Российской Федерации по назначению трудовых пенсий гражданам, определению видов трудовых пенсий, а также системе персонифицированного учета для подтверждения трудового стажа для начисления трудовой пенсии.
Во 2 Главе настоящей дипломной работы особое внимание уделено основаниям и порядку индексации, перерасчету трудовых пенсий.
В Главе 3 настоящей дипломной работы сделана попытка приведения расчета трудовой пенсии с конкретными примерами при назначении трудовой пенсии по инвалидности, при переводе с одного вида на другой.

Глава 1. Организация работы отделений Пенсионного фонда Российской Федерации по назначению трудовых пенсий гражданам

1.1. Структура органов Пенсионного фонда Российской Федерации

1.2. Виды трудовых пенсий

1.3. Документы, необходимые для назначения трудовой пенсии

1.4. Использование данных персонифицированного учета при подтверждении Трудового стажа

1.5. Подтверждение трудового стажа в судебном порядке

1.6. Процедура проверки документов, предоставленных заявителем

1.7. Основания для перевода с одного вида трудовой пенсии на другой

Российская Федерация является государством, стремящимся выполнять свои социальные функции государства и, исходя из существующих возможностей, защищать права своих граждан, устанавливать в правовых отношениях такой порядок, который бы предусматривал социальное обеспечение тех категорий граждан, которые признаны нуждающимися. Так, в соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных пенсионным законодательством Российской Федерации.
В России в допетровские времена существовал институт кормления. Служилым людям преклонных лет, увечным или больным выделялись земельные наделы, вотчины с крепостными крестьянами, это давало им возможность спокойно жить в старости. В случае смерти кормильца государство заботилось и о его семье, поэтому обеспечение служилых людей целиком зависело от царской милости.
Обеспечение служилых людей впервые было узаконено Петром I в 1720 году в Морском уставе. По указу царя увечных, но способных к службе морских чинов, прикрепляли к магазинам, определяли в гарнизоны или на штатскую службу. Увечных, и не способных к какой-либо службе, пожизненно помещали в госпитали либо выдавали единовременно годовое жалованье и паспорт. Часть жалованья назначалась вдовам и детям в случае смерти отца.
В 1820 году началась подготовка первого Пенсионного устава, он был принят только в 1827 году. Граф Гурьев – министр финансов высказывал мысль, что пенсия должна быть не милостью, а вознаграждением правительства тем служащим и их семействам, которые приобрели на нее право беспорочной службой. Предлагалось устанавливать размер пенсии в зависимости от числа лет службы по средней величине жалованья за последние три года. Чтобы покрыть расходы на пенсионные выплаты делались специальные вычеты из жалованья, но большую часть расходов покрывалась за счет средств казны.
Через несколько лет расходы на пенсионные выплаты значительно выросли и это вызвало беспокойство правительства. Было решено пересмотреть Пенсионный устав.
В период с 1828 по 1868 год численность пенсионеров и сумма пенсий увеличились в шесть раз и к 1870 году было очевидно, что обеспечение выходящих на пенсию россиян является трудноразрешимым вопросом. Россия расходовала на пенсии менее 4% своих доходов, а общее число расходов на пенсии в иностранных государствах в среднем доходило до 6%. Пенсионные выплаты были скромными. В связи, с чем было предложено: служащие должны обеспечивать свою будущую пенсию, в том числе и своими личными сбережениями, а государство возьмет под свою полную опеку только тех, кто по причине болезни и иных несчастных случаев не могли заботиться о себе самостоятельно.
Для трудящихся в России государственное пенсионное обеспечение было установлено после Октябрьской революции 1917 года. При Советской власти за счет государства назначались пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца. В 1928 году для рабочих отдельных отраслей промышленности были введены пенсии по старости, они потом были распространены на всех рабочих, а к 1937 году распространились и на служащих.
В СССР система пенсионного обеспечения активно формироваться начала в 30-60-е годы. 14 июля 1956 года Верховным Советом был принят Закон «О государственных пенсиях». По этому документу до сих пор определяет возраст выхода на пенсию для мужчин – 60 лет, для женщин – 55. Минимальный трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту, соответственно составлял 25 и 20 лет . Закон 1956 года значительно повысил уровень пенсионного обеспечения и расширил круг лиц, имеющих право на пенсию:
 рабочие, служащие, граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование;
 военнослужащие рядового, сержантского и старшинского состава срочной службы;
 граждане, ставшие инвалидами при выполнении государственных или общественных обязанностей или при выполнении долга гражданина СССР по спасанию человеческой жизни, по охране социалистической собственности или социалистического правопорядка. Членам семей вышеперечисленных граждан назначаются пенсии по случаю потери кормильца.
15 июля 1964 года был принят Закон «О пенсиях и пособиях членам колхозов» с его принятием сложилась единая система пенсионного обеспечения, охватывающая практически всех трудящихся и членов их семей. В 90-е годы в Российской Федерации сформировалось пенсионное обеспечение на основе множества правовых актов, в частности, на основе Федерального Закона «О государственных пенсиях в РСФСР» от 20 ноября 1990 года .
Для реализации функций государства по социальному обеспечению граждан Российской Федерации 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» был создан Пенсионный фонд Российской Федерации для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
В настоящее время пенсионное законодательство Российской Федерации претерпело довольно стремительную модернизацию, Пенсионные фонды подразделяются на государственные и негосударственные в зависимости от управляющей компании.
Негосударственные пенсионные фонды первоначально возникли в странах с англо-американской пенсионной системой (Англия, США, Канада), но в конце ХХ в. они распространились и в других странах, в том числе европейских. В Западной Европе традиционно преобладало пенсионное обеспечение через страховые компании .
В данной дипломной работе будет рассмотрен только второй вид пенсионных фондов – государственный Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:
 учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
 назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;
 назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др.
 персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;
 взаимодействие с работодателями – плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;
 выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
 управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;
 реализация Программы государственного софинансирования пенсии.
Пенсионный фонд Российской Федерации создан в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации, он является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, которое осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пенсионный фонд и его денежные средства находятся в государственной собственности Российской Федерации. Денежные средства фонда не входят в состав бюджетов, других фондов и изъятию не подлежат.
Система Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов имеет трехуровневую структуру:
 центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР);
 отделения ПФР в субъектах Российской Федерации;
 управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах (районах).
Более подробно структура Пенсионного фонда Российской Федерации отражена в Приложении 1.
Руководство Пенсионного фонда России осуществляется Правлением и его постоянно действующим органом – Исполнительной дирекцией. Дирекции подчиняются отделения в республиках в составе РФ, отделения в национально-государственных и административно-территориальных образованиях. На местах (в городах, районах) имеются уполномоченные Фонды. Отделения осуществляют организационную работу по сбору взносов на социальное страхование, финансирование органов социального обеспечения, региональных программ социального обеспечения, а также контроль за расходованием средств.
Пенсионный фонд является важным звеном финансовой системы государства, при этом обладая рядом особенностей:
– фонд запланирован органами власти и управления, и имеет строгую целевую направленность;
– денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;
– формируется в основном за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц;
– страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными;
– на отношения, связанные с исчислением, уплатой и взысканием взносов в фонд, распространено большинство норм и положений Налогового Кодекса РФ;
– денежные ресурсы фонда находятся в государственной собственности, они не входят в состав бюджетов, а также других фондов и не подлежат изъятию на какие-либо цели, прямо не предусмотренные законом;
– расходование средств из фонда осуществляется по распоряжению Правительства или специально уполномоченного органа (Правление фонда).
Отделы в районном ПФР:
1) почтовый отдел;
2) отдел персонифицированного учёта;
3) приёмный отдел;
4) архив;
5) отдел оценки пенсионный прав.
Кроме Пенсионного фонда Российской Федерации вопросами пенсионного обеспечения занимаются Министерство труда и социального развития РФ (назначает и перераспределяет размеры пенсий), Министерство связи (доставляет пенсии), кредитные организации (обеспечивают пенсионеров наличными деньгами). Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и смета расходов (включая фонд оплаты труда), а также отчеты об их исполнении составляются Правлением. В законе о бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации утверждается общая сумма доходов, в том числе по источникам, общая сумма расходов – по направлениям.
До недавнего времени в России использовалась так называемая распределительная система пенсионного обеспечения. Её суть в следующем: взносы в пенсионный фонд, собираемые сейчас с работающего населения, идут на выплату пенсионерам. Такой механизм называют механизмом солидарности поколений, так как те, кто сегодня содержат пенсионеров, сами в старости окажутся на содержании следующего поколения. Неэффективность распределительной системы особенно ярко проявляется на фоне современной демографической ситуации в нашей стране и во всем мире в целом.
Основные принципы, по которым все большее число стран переходит с распределительной системы на накопительную, следующие:
 при накопительной пенсионной системе существует прямая связь между тем, сколько человек зарабатывал, и тем, какой будет размер его пенсии. Деньги на пенсионных счетах – собственность граждан, а не государства, поэтому надежность пенсионного обеспечения в накопительной системе повышается;
 демографическая ситуация в мире сегодня такая, что на одного человека преклонного возраста постепенно приходится все меньшее число работающих;
 накопительная система повышает норму сбережений в стране, что очень важно для ускорения экономического роста, тем более что основной фактор, определяющий низкий уровень пенсий в Российской Федерации – состояние экономики и производительности труда.
Таким образом, результатом развития Пенсионного фонда Российской Федерации является создание достаточно прочной системы пенсионного обеспечения населения, при которой такой важной задачей занимается не аппарат управления государством из средств государственного бюджета, а отдельно, специально созданный для этого государственный институт, занимающийся только непосредственно данной задачей, и использующий только собственные средства не входящие в какой-либо бюджет. Также при этой системе собираются статистические данные необходимые для дальнейшего развития пенсионного дела, и обязательные при прогнозировании необходимых средств, для обеспечения людей нуждающихся в социальной защите.

1.2. Виды трудовых пенсий

В соответствии со ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.
Трудовая пенсия по старости может состоять из страховой и накопительной частей. Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на составляющие части не предусмотрено. Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия на условиях. Для тех категорий граждан, которые имеют право на одновременное получение пенсий нескольких видов (например, трудовой пенсии по старости и по инвалидности) законодательством предусмотрено право выбора пенсии.
Ограниченный круг лиц, нуждающихся в особой социальной защите, имеет право на одновременное получение двух пенсий – трудовой и государственной. К числу таких граждан относятся:
– инвалиды вследствие военной травмы;
– участники Великой Отечественной войны;
– родители военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы;
– вдовы военнослужащих, погибших в войну с Финляндией, Великую Отечественную войну, войну с Японией, не вступившие в новый брак.
Все перечисленные выше типы пенсий являются государственными, т.е. инициированы государством, формируются им или под его строжайшим контролем .
При назначении трудовой пенсии важно учитывать страховой стаж, в соответствии со ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 указанного Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.
При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (в ред. от 28.12.2013) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 12.03.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а также могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. Образец страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, Приложение 2. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено три вида трудовых пенсий:
1) трудовая пенсия по старости;
2) трудовая пенсия по случаю потери кормильца;
3) трудовая пенсия по инвалидности;
1. Трудовая пенсия по старости выплачивается при достижении возраста, установленного законодательством и наличии трудового стажа не меньше пяти лет. Для мужчин пенсионный возраст установлен 60 лет, а для женщин 55. Для некоторых категорий граждан трудовой возраст может быть снижен. В эти категории входят: граждане, которые проработали при особых условиях труда некоторое время. В таком случае пенсионный возраст снижается на 10 лет, но это зависит от длительности трудового стажа и условия труда;
 граждане, проработавшие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях некоторое время. Пенсионный возраст снижается сроком до пяти лет в зависимости от продолжительности стажа;
 лица, выполняющие трудовую деятельность в течение определенного срока. В эту деятельность входят педагогические, медицинские и другие работники. Трудовая пенсия назначается в таком случае независимо от пенсионного возраста;
 родители и опекуны детей-инвалидов, и многодетные матери, срок пенсионного возраста которых снижается до пяти лет;
 определенные категории инвалидов. Их пенсионный возраст может быть снижен на срок до 15 лет.
Согласно действующему пенсионному законодательству Российской Федерации размер трудовой пенсии по старости складывается из страховой и накопительной частей. Следовательно, основная формула расчета месячного размера пенсии (П) выглядит следующим образом:
П = СЧ + НЧ , где
СЧ – страховая часть пенсии, НЧ – накопительная часть пенсии.
Данная формула применяется для расчетов на перспективу в отношении лиц, которые родились после 1967 года. Для остальных лиц, рожденных до 1967 года, при расчете месячного размера пенсии накопительная ее часть отсутствует (НЧ = 0), следовательно, для последних реальная пенсия формируется только из страховой части (за исключением очень немногих категорий претендентов на трудовую пенсию, за которых в 2002-2004 годах работодатели перечисляли определенные суммы на накопительную часть – таких в общей массе достаточно мало).
Расчет страховой части трудовой пенсии (СЧ) в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» рассчитывается по следующей формуле:
СЧ = ПК / Т + Б , где
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости,
Т – количество месяцев ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии. Данный показатель является достаточно важным, поскольку напрямую влияет на определение размера трудовой пенсии всем без исключения категориям граждан. Поскольку ожидаемый период выплаты пенсии по старости находится в обратно пропорциональной зависимости от размера страховой и накопительной частей трудовой пенсии, то, соответственно, чем больше ожидаемый период выплаты пенсии, тем ниже размер пенсии, и, наоборот, чем короче ожидаемый период выплаты пенсии, тем размер пенсии выше.
Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости. Это фиксированная сумма, добавляемая всем пенсионерам без исключения.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лиц (за исключением лиц, достигших возраста 80
лет или являющихся инвалидами I группы), не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в сумме 2 562 рублей в месяц.
Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 5 124 рублей в месяц. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в ст. 9 указанного Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 5 124 рублей в месяц.
Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 5 978 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 6 832 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 7 686 рублей в месяц.
Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 843 рублей в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. В случае достижения ими возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 7 686 рублей в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 5 124 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 6 405 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 7 686 рублей в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 8 967 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 10 248 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 11 529 рублей в месяц.
Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 330 рублей 60 копеек в месяц. В случае достижения указанными лицами возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 6 661 рубля 20 копеек в месяц.
Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 4 440 рублей 80 копеек в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 5 551 рубля в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 6 661 рубля 20 копеек в месяц.
Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин,, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи – 7 771 рубля 40 копеек в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи – 8 881 рубля 60 копеек в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи – 9 991 рубля 80 копеек в месяц.
Гражданам, имеющим право на увеличение фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости на соответствующий районный коэффициент и одновременно на фиксированные базовые размеры страховой части трудовой пенсии по старости по выбору гражданина производится либо установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости. При этом продолжительность страхового стажа, приводящая к уменьшению фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливается продолжительностью девять лет и ежегодно (с 1 января соответствующего года) для мужчин увеличивается на один год до достижения продолжительности 30 лет, а для женщин увеличивается на один год до достижения продолжительности 25 лет. Гражданам, которым трудовая пенсия по старости была назначена до 1 января 2015 года, установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном п. 17 – 19 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», производится с 1 января 2015 года исходя из продолжительности соответствующего страхового стажа, приобретенного на день достижения указанными гражданами возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (Данное положение вступает в действие с 1 января 2015 года).
Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 – 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» на день достижения указанного ранее возраста увеличивается на 6 процентов. Данное установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном п. 17 – 19 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», производится при назначении трудовой пенсии по старости впервые начиная с 1 января 2015 года. При этом продолжительность страхового стажа, приводящая к уменьшению фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливается продолжительностью девять лет и ежегодно (с 1 января соответствующего года) для мужчин увеличивается на один год до достижения продолжительности 30 лет, а для женщин увеличивается на один год до достижения продолжительности 25 лет. Гражданам, которым трудовая пенсия по старости была назначена до 1 января 2015 года, установление фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости производится с 1 января 2015 года исходя из продолжительности соответствующего страхового стажа, приобретенного на день достижения указанными гражданами возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости при наличии страхового стажа, не достигающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин (за исключением граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), уменьшается на 3 процента за каждый полный год, недостающий до 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин.
При назначении впервые страховой части трудовой пенсии по старости в более позднем возрасте, чем указан ранее, ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста, но не ранее чем с 1 января 2002 года и не ранее чем со дня приобретения права на назначение страховой части трудовой пенсии по старости. При этом ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, применяемый для расчета размера страховой части указанной пенсии, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев).
При перерасчете или корректировке страховой части трудовой пенсии по старости в ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости. При этом указанный период, в том числе с учетом его сокращения не может составлять менее 14 лет (168 месяцев). Действие данного положение действует в части применения при определении размера накопительной части трудовой пенсии по старости (трудовой пенсии по инвалидности) количества месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части указанной пенсии, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2002 года в соответствии с ч. 6 ст. 41 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
2. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Под потерей кормильца законодатель понимает его смерть или безвестное отсутствие. Факт смерти регистрируют отделы ЗАГС. В свидетельстве о смерти содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве, дате и месте рождения, дате и месте смерти. Это свидетельство является основным документом, подтверждающим факт смерти и его дату.
Нетрудоспособными членами семьи признаются следующие группы лиц:
– это дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет. В эту же категорию включаются дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (в том числе иностранные образовательные учреждения, расположенные за пределами территории РФ, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования). Перечисленные лица считаются нетрудоспособными членами семьи до окончания ими указанного обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. К нетрудоспособным членам семьи закон относит детей, братьев, сестер и внуков умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
– один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, за исключением лиц (братьев, сестер либо ребенка умершего кормильца, достигших возраста 18 лет), которые после смерти застрахованного ухаживают за нуждающимися в этом малолетними (не достигшими возраста 14 лет) членами его семьи. В данном случае назначение пенсии связывается не с фактом предшествующего нахождения на иждивении, а с тем, что лица, осуществляющие уход, не выполняют оплачиваемой работы, т.е. не имеют самостоятельного источника средств к существованию;
– родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) либо являются инвалидами;
– дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины) либо являются инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.
Усыновители имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети – наравне с родными детьми. Несовершеннолетние дети, имеющие право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении.
Отчим и мачеха имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет. Пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, что подтверждается в порядке, определяемом Правительством РФ.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца начисляется нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, которые состоят на его иждивении. Федеральным законом « Об обязательном пенсионном страховании в РФ» определяются источники финансирования трудовой пенсии.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца (за исключением трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери) каждому нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца определяется по формуле:
П = ПК / (Т x К) / КН + Б, где
П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости;
К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку потерявшим (потерявшему) обоих родителей, определяется по формуле:

П = ПК / (Т x К ) / КН + ПК / (Т x К ) / КН + Б, где

П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца (одного
родителя), учтенного по состоянию на день его смерти;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости;
К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (одного родителя) (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем (одним родителем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца (одного родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной
в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца
соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца (другого родителя), учтенного по состоянию на день его смерти;
К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (другого родителя) (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем (другим родителем) возраста 19 лет составляет 12 месяцев
и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста, начиная с 19 лет,
но не более чем до 180 месяцев;
КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца
(другого родителя), являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца (этого родителя) по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери
кормильца.
Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям (каждому ребенку), умершей одинокой матери определяется по формуле:
П = [2 x ПК / (Т x К)] / КН + Б, где
П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала умершей одинокой матери, учтенного по состоянию на день ее смерти;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости;
К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа умершей одинокой матери (в месяцах) по состоянию на день ее смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершей одинокой матерью возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершей одинокой матери, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с ее смертью по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
В случае если трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью лица, которому на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или трудовая пенсия по инвалидности, размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца каждому нетрудоспособному члену семьи (за исключением трудовой пенсии по случаю потери кормильца детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери) определяется по формуле:
П = П / КН + Б, где
П – размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца;
П – размер страховой части трудовой пенсии по старости (без учета
фиксированного базового размера этой части) или размер трудовой пенсии по
инвалидности (без учета фиксированного базового размера этой пенсии),
установленный умершему кормильцу по состоянию на день его смерти;
КН – количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи со смертью этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца устанавливается в следующих суммах:
1) детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери – 2 562 рублей в месяц (каждому ребенку);
2) другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца – 1281 рубля в месяц (каждому члену семьи).
В случае если по истечении года после дня смерти кормильца за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца обращается другой член семьи, имеющий на нее право, который не был учтен при определении количества нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, являющихся получателями указанной пенсии, установленной в связи с его смертью по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия по случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену при первоначальном назначении указанной пенсии, размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца на этого другого члена семьи не может быть менее размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально назначена нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
Выплата указанной пенсии производится его родственникам, к числу которых относятся его дети, в том числе усыновленные, супруг, родители (усыновители), братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки независимо от возраста и состояния трудоспособности, в следующей последовательности:
– в первую очередь – детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям);
– во вторую очередь – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам.
Выплата средств родственникам умершего кормильца одной очереди осуществляется в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего кормильца, только при отсутствии родственников первой очереди.
В случае отсутствия у застрахованного лица родственников данные средства учитываются в составе резерва Пенсионного фонда Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию. При этом специальная часть индивидуального лицевого счета застрахованного лица закрывается.
3. Трудовая пенсия по инвалидности в соответствии со ст. 15 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» начисляется при установлении инвалидности 1, 2 или 3 групп и при наличии хотя бы одного дня страхового стажа. Инвалидность как юридическая категория вытекает из дефиниций статьи 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» , дающей определения понятия «инвалид» и основания определения группы инвалидности.
Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности – полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» .
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (БМСЭ) по месту жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Условиями признания гражданина инвалидом согласно Постановлению Правительства РФ от 20 февраля 2006 года № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» являются:
− нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
− ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
− необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.
Наличие одного из указанных выше условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом. Для этого необходимо наличие совокупности всех приведенных условий.
Если инвалидность установлена без ограничений к трудовой деятельности, то прав на пенсию по инвалидности нет. Если стаж полностью отсутствует, то назначается только государственная социальная пенсия .
Размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности в порядке, предусмотренном ст. 15 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно данной статье размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности.
Размер трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:
П = ПК / (Т x К) + Б, где
П – размер трудовой пенсии по инвалидности;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
К – отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности лиц, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе – 5 124 рублей в месяц;
2) при II группе – 2 562 рублей в месяц;
3) при III группе – 1 281 рубля в месяц.
Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 5 978 рублей в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 6 832 рублей в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 7 686 рублей в месяц;
2) при II группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 3 416 рублей в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 4 270 рублей в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 5 124 рублей в месяц;
3) при III группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 2 135 рублей в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 2 989 рублей в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 3 843 рублей в месяц.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе – 7 686 рублей в месяц;
2) при II группе – 3 843 рублей в месяц;
3) при III группе – 1 921 рубля 50 копеек в месяц.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Указанным лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 8 967 рублей в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 10 248 рублей в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 11 529 рублей в месяц;
2) при II группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 5 124 рублей в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 6 405 рублей в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 7 686 рублей в месяц;
3) при III группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 3 202 рублей 50 копеек в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 4 483 рублей 50 копеек в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 5 764 рублей 50 копеек в месяц.
Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе – 6 661 рубля 20 копеек в месяц;
2) при II группе – 3 330 рублей 60 копеек в месяц;
3) при III группе – 1 665 рублей 30 копеек в месяц.
Указанным лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 7 771 рубля 40 копеек в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 8 881 рубля 60 копеек в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 9 991 рубля 80 копеек в месяц;
2) при II группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 4 440 рублей 80 копеек в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 5 551 рубля в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 6 661 рубля 20 копеек в месяц;
3) при III группе:
− при наличии одного такого члена семьи – 2 775 рублей 50 копеек в месяц;
− при наличии двух таких членов семьи – 3 885 рублей 70 копеек в месяц;
− при наличии трех и более таких членов семьи – 4 995 рублей 90 копеек в месяц.
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается независимо от места жительства гражданина.
Гражданам, имеющим право на увеличение фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности на соответствующий районный коэффициент и одновременно на фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности по выбору гражданина Российской Федерации производится либо установление фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, либо установление фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности .
Таким образом, к условиям назначения пенсии по инвалидности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, относятся: признание лица инвалидом с установлением любой из трех групп; наличие страхового стажа; если признание лица инвалидом не связано с умышленным нанесением ущерба своему здоровью либо совершением умышленного уголовно наказуемого преступления, установленного в судебном порядке.
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня.
Трудовая пенсия по инвалидности (при наличии пяти лет страхового стажа) назначается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, но не долее чем до дня назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной) либо до дня достижения общеустановленного пенсионного возраста (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет).
Анализ норм российского законодательства о социальной защите инвалидов показал, что под влиянием международных правовых актов постепенно формируется современная законодательная база, направленная на поддержку и социальную защиту граждан с ограниченными возможностями. Проблема инвалидности из проблемы сугубо медицинской, приобретает социальный аспект и рассматривается как проблема не только одного человека, но и всего общества в целом. Так, Россия 24.09. 2008 г. подписала Резолюцию Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г. № 61/106 «Конвенция о правах инвалидов» . Данный факт накладывает на Российскую Федерацию обязательство по дальнейшей ратификации Конвенции.
Между тем, расчет пенсии производится на основе специальной формулы и базе фиксированного размера трудовой пенсии по инвалидности. Формула для расчета трудовой пенсии по инвалидности:
П = ПК/(Т х К) + Б, где:
ПК – размер расчетного пенсионного капитала застрахованного лица-инвалида, с учетом состояния на день, от начала которого ему назначается пенсия по инвалидности;
Т – количество месяцев периода, в который ожидаются выплаты трудовой пенсии по старости; при назначении пенсии в 2103 году оно составляет – 228 месяцев;
К – отношение необходимой продолжительности страхового стажа к 180 месяцам; в расчет принимаются показатели по состоянию на указанную дату; здесь стоит отметить, что необходимый срок продолжительности страхового стажа составляет 12 месяцев с увеличением на 4 месяца за каждый полный год возраста, начиная с 19 лет;
Б – фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности.
При расчете трудовой пенсии по инвалидности, в первую очередь, учитывается назначенная группа и составляет: для инвалидов 1 и 2 групп в размере 75% от общего заработка, для инвалидов 3 группы в размере 30% от заработка. В случаях отсутствия трудового стажа, размер пенсии по инвалидности равен минимальному размеру пенсии по старости. Кроме того, пенсия по инвалидности может рассчитываться в соответствии с индивидуальным коэффициентом гражданина, признанного инвалидом. К назначенному размеру пенсии по инвалидности также добавляются компенсационные выплаты с ежегодной индексацией.
Более наглядный расчет трудовых пенсий будет рассмотрен подробно в главе 3 настоящей дипломной работы.

1.3. Документы, необходимые для назначения трудовой пенсии

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не содержит правового регулирования порядка обращения за пенсией. Министерство труда РФ и Пенсионный фонд РФ издали совместное Постановление от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии,
перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее – Правила обращения за пенсией).
Действие Правил распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсию и имеющих место жительства на территории Российской Федерации. Под действие Правил подпадают граждане Российской Федерации, не имеющие постоянного места жительства на территории Российской Федерации,
при наличии у них права на пенсию по законодательству Российской Федерации.
Все положения Правил, относящиеся к пенсии, в равной степени применяются
к части пенсии.
Обращение за пенсией – подача гражданином заявления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии, перерасчете размера пенсии, переводе с одной пенсии на другую.
В соответствии с Правилами обращения за пенсией граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.
Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации по своему месту пребывания.
Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего фактического проживания.
Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Место жительства – жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника
по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Место пребывания – гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в которых он проживает временно.
Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако, не ранее чем за месяц до
возникновения права на эту пенсию.
Граждане, осужденные к лишению свободы, обращаются за установлением
пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по
месту нахождения исправительного учреждения, в котором они отбывают наказание, через администрацию этого учреждения.
В случаях, когда лицо, которому назначается пенсия, является несовершеннолетним или недееспособным, заявление подается по месту жительства его родителя (усыновителя, опекуна, попечителя). При этом если родители (усыновители) ребенка проживают раздельно, то заявление подается по
месту жительства того из родителей (усыновителей), с которым проживает ребенок.
В том случае, если законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица является соответствующее учреждение, в котором несовершеннолетнее или недееспособное лицо пребывает, заявление подается в
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения этого учреждения. Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за назначением пенсии самостоятельно в соответствии с Правилами.
Гражданин, обращающийся за пенсией, имеет право заблаговременно знакомиться со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
В случае отсутствия в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования необходимых для назначения пенсии сведений территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации уведомляет о составе недостающих сведений заявителя, работодателя либо государственные (муниципальные) органы, разъясняет порядок и сроки их представления.
В том случае, если заявитель, работодатель либо государственный (муниципальный) орган не представили недостающие сведения в трехмесячный срок, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации принимает решение о продлении указанного срока до получения от них недостающих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.
С согласия заявителя может быть принято решение об установлении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

1.4. Использование данных персонифицированного учета при подтверждении трудового стажа

Как уже было отмечено ранее, основным источником финансирования страховой и накопительной частей трудовой пенсии являются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с этим ФЗ «О системе индивидуального (персонифицированного) учета» на всех застрахованных лиц в системе индивидуального (персонифицированного) учета открыты лицевые счета, на которые зачисляются страховые взносы, уплачиваемые работодателями за своих работников. Лицевые счета застрахованных лиц состоят из двух частей: страховой и накопительной.
Страховая часть трудовой пенсии учитывается на индивидуальном лицевом счете с учетом индексации. Что касается пенсионных накоплений, то сведения о них учитываются в специальной части лицевого счета. Накопления состоят из страховых взносов (обязательных и добровольных) и доходов от инвестирования этих средств.
До 2010 года трудовая пенсия состояла из трех частей (базовой, страховой и накопительной). Базовая часть финансировалась за счет части сумм уплачивавшегося в то время работодателями ЕСН, подлежавшей зачислению в федеральный бюджет. А страховая и накопительная части трудовой пенсии финансировались за счет страховых взносов, зачисляемых в бюджет ПФР.
С 2010 года ЕСН отменен. На смену гл. 24 НК РФ пришел Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Основная причина такой замены – необходимость в короткие сроки сбалансировать пенсионную систему. По мнению чиновников, сохранение прежнего порядка уплаты ЕСН в ближайшем будущем привело бы к значительным вливаниям в пенсионную систему из федерального бюджета. Это превратило бы ПФР в отдельный бюджетный фонд, существование которого становилось бессмысленным.
Плательщики взносов разделены на две категории: тех, кто производит выплаты гражданам и с этих выплат исчисляет взносы, и тех, кто сам обеспечивает себя работой и платит взносы со своих трудовых доходов.
К первой категории (производящие выплаты и иные вознаграждения гражданам) относятся организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.
В целях уплаты страховых взносов к организациям относятся как российские юридические лица, так и иностранные компании, корпоративные образования, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и обладающие гражданской правоспособностью. Плательщиками взносов являются также созданные на территории РФ международные организации, филиалы и представительства иностранных компаний. Причем они платят взносы не только с выплат работающим у них гражданам России, но и с доходов, выплачиваемых работникам-иностранцам.
Плательщики взносов – индивидуальные предприниматели – это граждане, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В соответствии с ГК РФ (ст. ст. 17, 21, 26, 27) предпринимательскую деятельность вправе осуществлять гражданин, достигший определенного возраста (как правило, это возраст 18 лет или, в исключительных случаях, возраст с 14 до 18 лет (при наличии письменного согласия законных представителей (родителей, усыновителей или попечителя), соответствующий другим условиям ГК РФ.
Плательщики взносов – физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, – это российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства, производящие выплаты и вознаграждения другим гражданам.
Ко второй категории относятся граждане, обладающие специальным статусом:
– индивидуальные предприниматели;
– адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.
Если предприниматель нанимает работников, то он является плательщиком взносов по двум основаниям: как производящий выплаты гражданам и как самостоятельный плательщик взносов с собственных доходов. На обязанность уплаты взносов по каждому основанию указано в ч. 3 ст. 5 Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Для организаций и предпринимателей, которые платят гражданам, объектом обложения взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Кроме этого, объектом обложения взносами являются выплаты:
– по договорам авторского заказа;
– по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
– по издательским лицензионным договорам;
– по лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Примером таких застрахованных лиц могут быть члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования (ст. 7 Закона № 167-ФЗ). Община – это особая форма некоммерческой организации. Она организуется на добровольной основе по инициативе лиц, относящихся к малочисленным народам, достигших возраста 18 лет (ст. 8 Федерального закона от 20.07.2000 № 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»). Община создается исключительно для защиты исконной среды обитания, традиционного образа жизни, прав и законных интересов коренных малочисленных народов (некоммерческая деятельность). Деятельность общины в иных целях запрещается. В соответствии с уставом община может распределять между членами доходы от переданных для реализации (не в собственность члена) излишков продуктов традиционного хозяйствования и изделий традиционных промыслов. Такие выплаты не являются объектом для начисления страховых взносов (п. 4 ч. 1 ст. 9 Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Но община может привлекать работников (в том числе членов общины) по трудовым и гражданско-правовым договорам. И такие выплаты уже будут признаваться объектом для начисления страховых взносов. Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 57) для родовых общин предусмотрены особые тарифы страховых взносов.
Для физических лиц, не являющихся предпринимателями, объектом обложения взносами признаются выплаты и иные вознаграждения гражданам по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Базу для начисления страховых взносов такие плательщики определяют как сумму указанных выплат и вознаграждений за расчетный период за исключением сумм, которые не подлежат обложению и указаны в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Для представления своих интересов в суде общей юрисдикции гражданин воспользовался услугами юриста, который не является адвокатом и не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Между ними был заключен договор поручения, по которому гражданин должен выплатить юристу денежное вознаграждение. Суд разрешил спор в пользу гражданина, в связи с чем с ответчика взысканы судебные расходы, в том числе на оплату услуг юриста. Гражданин рассчитался с юристом после вступления решения суда в законную силу и получения денег от ответчика. Такая выплата по договору поручения будет являться объектом обложения страховыми взносами за исключением той их части, которая подлежит уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 8 и п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» .
С 2012 года тариф страховых взносов делится не только на страховую и накопительную части трудовой пенсии, но и на солидарную и индивидуальную части.
Солидарная часть тарифа страховых взносов – это часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования в соответствии с федеральным законом о бюджете ПФР денежных средств в целях:
– выплаты в фиксированном базовом размере трудовой пенсии;
– выплаты социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти;
– в иных целях, предусмотренных законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании, не связанных с формированием средств, предназначенных для выплаты накопительной части трудовой пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством РФ.
Индивидуальная часть тарифа страховых взносов – это часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования денежных средств застрахованного лица. Эта часть взносов учитывается на его индивидуальном лицевом счете, включая специальную часть индивидуального лицевого счета, в целях определения суммы расчетного пенсионного капитала, а также размера накопительной части трудовой пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством РФ .
В 2011 году совокупная ставка страховых взносов составляла 34%, в том числе 26% работодатели платили в Пенсионный фонд Российской Федерации , 2,9% – в ФСС РФ, 3,1 и 2% – в ФФОМС и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, соответственно.
Начиная с 2012 года ставка страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации уменьшилась с 26 до 22%. При этом была проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, т.е. предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Базовая сумма составляет 415 тыс. руб. и подлежит ежегодной индексации с 2011 года на коэффициент роста средней заработной платы по стране. Базовая сумма выросла с 463 тыс. в 2011 году до 512 тыс. руб. в 2012 году. Кроме этого, для обычных, производящих выплаты физическим лицам страхователей на период 2012 – 2013 годов установлен дополнительный страховой тариф. Если выплаты превысят базовую величину (512 тыс. руб.), то возникает еще один, дополнительный, тариф в размере 10%, который весь относится к солидарной части отчислений в ПФР.
Работнику в 2012 году выплачен доход в виде заработной платы в размере 700000 руб.
С суммы в размере 512000 руб. должно быть начислено взносов:
– в ПФР – 112640 руб. (512000 руб. x 22%);
– ФСС РФ – 14848 руб. (512000 руб. x 2,9%);
– ФФОМС – 26112 руб. (512000 руб. x 5,1%).
Кроме того, в ПФР дополнительно должно быть начислено взносов по ставке 10% в сумме 18800 руб. ((700000 руб. – 512000 руб.) x 10%).
Итого общая сумма обязательных страховых взносов для данного работника составит 172400 руб. (112640 + 14848 + 26112 + 18800).
Налогоплательщики, применяющие специальные налоговые режимы (упрощенную систему налогообложения (УСН), ЕСХН, переведенные на уплату ЕНВД) и ранее освобожденные от уплаты ЕСН, с 2010 года являются плательщиками страховых взносов. Чтобы смягчить болезненный в финансовом отношении переход на уплату взносов, законодатель предусмотрел для этих страхователей переходный период. В 2010 году они платили взносы только в ПФР по пониженной ставке (14%).
На период с 2011 по 2027 год для отдельных категорий страхователей также сохранены пониженные тарифы взносов. Перечень таких плательщиков взносов приведен в ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
В частности, в течение переходного периода применяются пониженные тарифы страховых взносов для организаций и предпринимателей, применяющих УСН. Но не для всех, а для тех, у кого основным видом экономической деятельности является деятельность из приведенного в п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» перечня (например, производство пищевых продуктов, минеральных вод и других безалкогольных напитков, текстильное и швейное производство, обработка древесины и производство изделий из дерева и др.). Гарантией применения пониженного страхового тарифа является правильно определенный страхователем код ОКВЭД, который устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2001) (утвержден Постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 № 454-ст, введен в действие на период до 1 января 2013 г. без отмены Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2001).
В качестве документов, подтверждающих право на применение пониженных страховых тарифов для этой категории страхователей. Тарифы страховых взносов дифференцированы по возрасту застрахованных лиц. С 2012 года за работников 1966 г.р. и старше страховые взносы начисляют и перечисляют только на страховую часть трудовой пенсии в размере 22% для доходов в пределах базовой суммы 512 тыс. руб. Из 22% тарифа 16% – это индивидуальная часть, а 6% – солидарная часть.
Для работников 1967 г.р. и моложе финансирование страховой части пенсии осуществляется из расчета 16% (в том числе 10% – индивидуальная часть, 6% – солидарная), а накопительной, соответственно, – из 6% страховых взносов с выплат до 512 тыс. руб. Свыше этой суммы за все возрастные категории застрахованных работников работодатель платит в ПФР 10%, которые являются солидарной частью тарифа. Самозанятые (нотариусы, адвокаты) граждане платят взносы в ПФР, исходя из стоимости страхового года. Она зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством на 1 января года, за который уплачиваются страховые взносы.
Сумма взносов равна стоимости страхового года, которая рассчитывается как произведение МРОТ на тариф страховых взносов по соответствующему фонду и на 12 (по количеству календарных месяцев в году) .
Стоимость страхового года в 2012 году составляет 17208,25 руб. (4611 руб. x 12 x 31,5%), в том числе в ПФР – 14386,32 руб. (4611 руб. x 26% x 12), в ФФОМС – 2821,93 руб. (4611 руб. x 5,1% x 12).

1.5. Подтверждение трудового стажа в судебном порядке

Правовые нормы, регулирующие порядок и особенности доказательства страхового стажа в действующем законодательстве Российской Федерации, появились сравнительно недавно и требуют научного осмысления с учетом обновленного в последнее время пенсионного законодательства РФ.
Как справедливо отмечают М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова, «любой юридический факт в юридическом составе должен быть в соответствующем порядке доказан. Трудовой стаж не исключение, его также нужно доказать» .
При оформлении трудовой пенсии необходимо документально подтвердить стаж работы. Сделать это достаточно просто, если имеется трудовая книжка со всеми записями, но если основной документ, подтверждающий стаж, утрачен, архивные документы получить невозможно, стаж можно доказать в судебном порядке.
Персонифицированный учет начал действовать в 1996 году. С этого года все страховые взносы, отчисленные в Пенсионный фонд, фиксируются, поэтому подтверждать стаж при утрате документов нет никакой необходимости. Территориальное отделение Пенсионного фонда РФ имеет все сведения по каждому периоду работы, если работодатель отчислял с заработной платы застрахованного лица пенсионные взносы.
Если трудовая книжка утрачена и необходимо подтвердить стаж работы до 1996 года, вам придется обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства истца. К исковому заявлению необходимо приложить документальные доказательства работы на том или ином предприятии в определенный период времени.
Доказать стаж можно справками из архива, которые Пенсионный фонд Российской Федерации принимает к рассмотрению, но если архивные данные не сохранились по причине пожара, наводнения, иных стихийных бедствий или при небрежном хранении документов, получить справки, которые подтвердят стаж, просто невозможно.
При заключении трудового договора второй экземпляр остается у работника, что может служить веским доказательством для подтверждения период работы на том или ином предприятии. Кроме этого, можно представлять любые документальные подтверждения , которые так или иначе будут подтверждать трудовую деятельность. Это могут быть банковские документы, подтверждающие перечисление заработной платы, выписки из приказов, членские книжки, соглашения, характеристики, ведомости о начислении зарплаты, профсоюзные билеты.
В силу нормы пункта 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» из числа допустимых доказательств характера работы в целях установления стажа и назначения пенсии исключены показания свидетелей.
Согласно указанной нормы права при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Таким образом, для доказывания общего стажа, по общему правилу, можно ссылаться и на свидетельские показания в суде. Например, факт того, что лицо работало на предприятия или в организации (к примеру, дворником, или техничкой) в определенный период времени для целей назначения трудовой пенсии по старости можно доказывать и показаниями двух свидетелей .
Что же касается доказывания характера работы, тут сложнее. Специальный стаж, необходимый для назначения льготной (досрочной) пенсии доказывается письменными доказательствами (справками работодателя, выписками, любыми иными письменными документами), свидетельские показания в основу решения суда положены быть не могут. По данному вопросу имеются примеры из судебной практики.
Так, истец обратился в суд с требованиями о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии, указав, что в спорные периоды времени он работал водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах. Истец просит обязать ответчика включить указанные периоды работы в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии.
Суды отказали в иске, указав следующее. Согласно справке Управления по делам архивов документы по личному составу на хранение не поступали.
В обоснование своих требований истец в качестве доказательств подтверждения наличия стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, приводит доказательства в виде показаний свидетелей.
Суд совершенно обоснованно эти показания, со ссылкой на ст. 60 ГПК РФ, п. 3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не принял как доказательства, подтверждающего характер работы истца .
По другому делу суд, отказывая в иске указал, что законом установлено ограничение допустимости средств доказывания при определении характера работы, под которым понимаются особенности условий осуществления трудовой функции. В связи с чем, суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств особых условий труда И.Р., дающих право на досрочную пенсию, показания свидетеля Р., а также письменные объяснения О., М., И., К. о работе И.Р. в качестве “цоколевщицы” .
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд указал следующее. Из материалов дела следует, что доводы истца о характере работы подтверждены лишь свидетельскими показаниями двух бывших работников предприятия. Иных доказательств, свидетельствующих о льготном характере его работы – то есть постоянной занятости на лужении и пайке припоями, содержащими свинец, суду не представлено.
В суде апелляционной инстанции представитель истца подтвердил доводы жалобы о том, что вышеуказанные обстоятельства, действительно, подтвердили свидетели. При этом он полагает, что этого достаточно. Судебная коллегия не может принять данный довод во внимание .
На основании изложенного, процедура доказывания прав на получение трудовой пенсии, в том числе пересчета ее размера или оснований перевода с одного вида на другой весьма сложен. Более простой прядок доказывания – досудебный. Но может возникать ситуации, когда работодатель не дает согласия помочь работнику в оформлении документов, необходимых для назначения, например, льготной пенсии. Причиной этого может быть множество (полное безразличие к судьбе работника, личная неприязнь и т.п.) В подобных случаях единственным органом, который может восстановить нарушенные пенсионные права работника, будет суд (в порядке гражданского судопроизводства с соблюдения процедур подсудности и подведомственности).

1.6. Процедура проверки документов, предоставленных заявителем

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2002 года № 19пб «Об утверждении правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «о трудовых пенсиях в российской федерации» и «о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
При приеме заявления об установлении пенсии и необходимых документов территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации:
 проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;
 сличает подлинники представленных документов с их копиями, фиксирует выявленные расхождения;
 регистрирует заявления граждан и выдает расписку-уведомление, в которой указывается дата приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления;
 истребует от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии, перерасчета размера пенсии, перевода с одной пенсии на другую и выплаты пенсии;
 оформляет выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
При рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации:
 дает оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов;
 проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица;
 принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения;
 принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов;
 приостанавливает или прекращает выплату пенсии в установленных законом случаях.
Решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов.

1.7. Основания для перевода с одного вида трудовой пенсии на другой

В соответствии с п.7 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрен перевод с одного вида трудовой пенсии на другой, а также с другой пенсии, установленной по законодательству Российской Федерации, на трудовую пенсию.

>

Доступа нет, контент закрыт

Глава 2. Индексация и перерасчет трудовых пенсий

Тинькофф All Airlines [credit_cards][status_lead]

2.1. Изменение фактических обстоятельств как причина перерасчета трудовой пенсии

2.2. Индексация трудовых пенсий

2.3. Выплата трудовых пенсий

Перерасчет трудовой пенсии – это изменение размера пенсии в связи с представлением новых документов, изменением обстоятельств, от которых зависит этот размер.
Право на перерасчет пенсии возникает у пенсионеров в следующих случаях:
 достижение пенсионером возраста 80 лет. Данное основание применяется только к страховой части трудовой пенсии по старости – оно позволяет установить фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости в повышенном размере – 6557 рублей 19 копеек;
 изменение группы инвалидности. Данное основание применяется как к страховой части трудовой пенсии по старости, так и к трудовой пенсии по инвалидности. При этом повышенный фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (6557 рублей 19 копеек) предусмотрен для инвалидов I группы;
 изменение количества нетрудоспособных иждивенцев. Данное основание применяется к страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности. Появление у пенсионера нетрудоспособных иждивенцев влечет за собой установление повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости и фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности (при этом учитывая не более трех нетрудоспособных иждивенцев). Например, при наличии у получателя трудовой пенсии по старости одного нетрудоспособного иждивенца фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии устанавливается в сумме – 4371 рубль 46 копеек, двух нетрудоспособных иждивенцев – в сумме 5464 рубля 32 копейки, трех и более нетрудоспособных иждивенцев – в сумме 6557 рублей 19 копеек;
 изменение категории получателя трудовой пенсии. Данное основание применяется к трудовой пенсии по случаю потери кормильца. Например, ребенок, получающий трудовую пенсию по случаю потери кормильца за одного родителя и впоследствии потерявший второго родителя, имеет право на повышенный фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца – 3278 рублей 59 копеек;
 приобретение необходимого календарного стажа работы в “северных” районах (15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет приравненных к ним местностях) и страхового стажа (25 лет у мужчины и 20 лет у женщины);
 проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
 осуществление работы. Данное основание применяется к страховой части трудовой пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности в связи с продолжением пенсионером трудовой деятельности. Указанный перерасчет осуществляется по истечении 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего аналогичного перерасчета (корректировки) размера указанной части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности.
Заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии и необходимые документы подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения пенсионного дела получателя пенсии.
Заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии с необходимыми документами регистрируется в журнале регистрации заявлений и решений территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Факт и дата приема заявления и необходимых документов о перерасчете размера пенсии подтверждаются распиской-уведомлением, выдаваемой территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.
Перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в связи с установлением более высокой группы инвалидности, изменением причины инвалидности и достижением пенсионером возраста 80 лет может быть произведен без подачи дополнительного письменного заявления, если в заявлении о назначении ему пенсии было зафиксировано согласие заявителя на осуществление перерасчетов его пенсии при наступлении впоследствии указанных обстоятельств.
В этих случаях датой подачи заявления о таком перерасчете считается день вынесения федеральным учреждением медико-социальной экспертизы решения об изменении группы инвалидности, причины инвалидности и день достижения пенсионером возраста 80 лет.
День вынесения решения об установлении инвалидности и день изменения группы инвалидности или причины инвалидности отражается в выписке из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.
Заявление о перерасчете размера пенсии рассматривается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в пятидневный срок.
Перерасчет размера пенсии оформляется распоряжением территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, которое приобщается в пенсионное дело получателя пенсии.
Отказ в удовлетворении заявления пенсионера о перерасчете размера пенсии оформляется решением территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Распоряжение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о перерасчете размера пенсии выносится не позднее последнего дня срока, указанного в настоящем пункте.
В случае несогласия гражданина, обратившегося за перерасчетом размера пенсии, с распоряжением, вынесенным территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, по его заявлению данное распоряжение может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации (по отношению к органу, вынесшему соответствующее распоряжение), который принимает решение по существу вопроса, обязательное для исполнения соответствующим территориальным органом.
Кроме того, распоряжение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и решение вышестоящего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (по отношению к органу, вынесшему соответствующее распоряжение) могут быть обжалованы гражданином в суде.
Отказ пенсионера от получения установленной ему страховой части трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости) оформляется решением территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о прекращении выплаты страховой части пенсии (за исключением фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости).
Заявление пенсионера об отказе в получении установленной ему страховой части трудовой пенсии по старости (в целях последующего перерасчета размера этой части трудовой пенсии) подается в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения пенсионного дела получателя пенсии.

2.2. Индексация трудовых пенсий

Индексация размера трудовых пенсий – увеличение размера трудовых пенсий на основании соответствующего Постановления Правительства Российской Федерации в целях повышения уровня жизни пенсионеров. Законодательством Российской Федерации предусматривается индексация размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (включая фиксированный базовый размер указанных пенсий) в связи с ростом цен и среднемесячной заработной платы в Российской Федерации.
В соответствии со ст.17 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер страховой части трудовой пенсии по старости и размеры трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (включая фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца) индексируются в следующем порядке:
1) при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 процентов – один раз в три месяца с 1-го числа месяца, следующего за первым месяцем очередного квартала, то есть с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября;
2) при меньшем уровне роста цен, но не менее чем на 6 процентов за каждое полугодие – один раз в шесть месяцев, то есть с 1 августа и 1 февраля, если в течение соответствующего полугодия не производилась индексация в соответствии с пунктом 1;
3) в случае роста цен за соответствующее полугодие менее чем на 6 процентов – один раз в год с 1 февраля, если в течение года не производилась индексация в соответствии с пунктами 1 и 2;
4) коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется Правительством Российской Федерации исходя из уровня роста цен за соответствующий период;
5) в случае, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации превысит суммарный коэффициент произведенной индексации размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца за этот же год (пункты 1 – 3), с 1 апреля следующего года производится дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца на разницу между годовым индексом роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и указанным коэффициентом. При этом дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (с учетом ранее произведенной индексации) не может превышать индекс роста доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части трудовых пенсий по старости и трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.
Годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и индекс роста доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера определяются Правительством Российской Федерации.
Размер накопительной части трудовой пенсии по старости с 1 августа каждого года подлежит корректировке исходя из суммы страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии по старости, дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии по старости, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии, дохода от их инвестирования, которые не были учтены при определении величины суммы пенсионных накоплений для исчисления размера накопительной части трудовой пенсии по старости при ее назначении или предыдущей корректировке, предусмотренной настоящим пунктом.
Корректировка размера накопительной части трудовой пенсии по старости осуществляется по формуле:
НЧ = НЧк + ПНк / Т
где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии по старости;
НЧк – установленный размер накопительной части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка;
ПНк – сумма пенсионных накоплений, учтенных по состоянию на 1 июля года, с которого производится соответствующая корректировка. В случае проведения корректировки установленной застрахованному лицу срочной пенсионной выплаты, предусмотренной Федеральным законом 30.11.2011 N 360-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», средства пенсионных накоплений, исходя из которых произведена корректировка размера этой выплаты, не учитываются в составе пенсионных накоплений, исходя из которых производится корректировка размера накопительной части трудовой пенсии по старости этого застрахованного лица;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной части трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета размера накопительной части трудовой пенсии по старости (п. 23 и 23.1 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), по состоянию на 31 июля года, в котором производится соответствующая корректировка.
Размер накопительной части трудовой пенсии по старости подлежит корректировке по результатам инвестирования средств выплатного резерва в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».
Выплата доли страховой части трудовой пенсии, установленной федеральным государственным гражданским служащим, государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим до 1 января 2010 года, получающим трудовую пенсию по инвалидности и не имеющим права на назначение трудовой пенсии по старости, с 1 января 2010 года осуществляется в установленном размере до дня приобретения права на назначение трудовой пенсии по старости. При этом с 1 января 2010 года до дня приобретения права на назначение трудовой пенсии по старости к указанной доле страховой части трудовой пенсии не применяются правила перерасчета и корректировки, предусмотренные ст. 17.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.
Положения об установлении доли страховой части трудовой пенсии по старости, ее перерасчета и корректировки распространяются на государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих, получающих в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления пенсию за выслугу лет.
С 1 февраля 2014 года трудовые пенсии 37,8 млн. российских пенсионеров были проиндексированы на 6,5 процента исходя из роста потребительских цен за 2013 год.
С 1 апреля 2014 года социальные пенсии свыше 2,9 млн. пенсионеров выросли на 17,1 процента. Ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) отдельным категориям граждан (ветераны, инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и др.) с 1 апреля проиндексированы на 5 процентов, это увеличение касается 16,2 млн. человек .
При индексации размера социальных пенсий также повысились пенсии по государственному пенсионному обеспечению, размеры дополнительного ежемесячного материального обеспечения и других социальных выплат, суммы которых определяются исходя из соответствующего размера социальной пенсии. Средний размер социальной пенсии после повышения теперь составляет около 7,5 тыс. рублей.
Средний размер социальной пенсии детям инвалидам составляет 11,2 тыс. рублей. Средние размеры пенсий граждан из числа инвалидов вследствие военной травмы и участников Великой Отечественной войны, получающих две пенсии, составляют около 27 тыс. рублей и 28,2 тыс. рублей соответственно.
Помимо этого трудовые пенсии почти 37,8 млн. российских пенсионеров дополнительно выросли на 1,7 процента.
В результате индексации средний размер трудовой пенсии по старости с 1 апреля составляет около 11,6 тыс. рублей. При этом в течение года минимальный уровень пенсионного обеспечения россиян будет по-прежнему не ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, где он проживает. Если размер пенсии вкупе с другими причитающимися неработающему пенсионеру выплатами будет ниже прожиточного минимума, то ему будет установлена социальная доплата.
С целью доведения материального обеспечения пенсионера до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации, c 1 января 2010 года предусматривается установление социальных доплат к пенсии.
Прожиточный минимум в субъекте РФ на 2014 год, Приложение 3.
Социальные доплаты к пенсии устанавливаются всем неработающим пенсионерам в случае, если общая сумма их материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации.
При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются все виды пенсий, ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг), дополнительное материальное (социальное) обеспечение и иные меры социальной поддержки (помощи), установленные законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).
Если общая сумма материального обеспечения пенсионера не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъекте Российской Федерации, который, в свою очередь, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, то пенсионеру территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации будет устанавливаться федеральная социальная доплата к пенсии.
В случае если общая сумма материального обеспечения пенсионера не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, то пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации будет устанавливаться региональная социальная доплата к пенсии.

2.3 Выплата трудовых пенсий

Выплата пенсии, в том числе пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, по месту жительства или месту пребывания пенсионера в установленном размере без каких-либо ограничений.
Доставка пенсии производится по желанию пенсионера органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или через организации почтовой связи, кредитные и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий.
Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку пенсии, и письменно уведомить об этом территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации путём подачи соответствующего заявления.

Доступа нет, контент закрыт

Глава 3. Порядок расчета и перерасчета трудовой пенсии по старости

3.1. Подача заявления в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации за назначением пенсии по инвалидности и ее расчет

3.2. Подача заявления в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации с просьбой о переходе с одного вида пенсии на другой и расчет

В настоящей главе дипломной работе будет проделана попытка представить подробный порядок расчета и перерасчета одного из вида трудовой пенсии – пенсии по старости для определенных категорий граждан Российской Федерации.
В первых двух главах настоящей дипломной работы рассмотрены организация работы органов Пенсионного фонда Российской Федерации, основания назначения трудовых пенсий, их индексации и перерасчета.
В данном примере рассматривает порядок подачи в соответствие с законодательством Российской Федерации заявления в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации за назначением гражданину Российской Федерации трудовой пенсии по инвалидности, а также представлен подробный ее расчет.
Гражданин Российской Федерации Иванов И.И., 10 августа 1965 года рождения, обратился в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего жительства с заявлением и всеми необходимыми документами (перечень документов подробно рассмотрен в главе 2 настоящей дипломной работы) за назначением ему трудовой пенсии по инвалидности в связи с установлением с 11 января 2013 года инвалидности II группы. Общий трудовой стаж до 01 января 2002 года составил 14 лет. Среднемесячный размер дохода за последние два года (2000-2001 г.г.) до 01 января 2002 года по справе от работодателя составлял 5000 рублей. С 01 января 2002 года и на момент назначения пенсии по данным системы персонифицированного учета у Иванова И.И. зарегистрирован пенсионный капитал (ПК2) в размере 63343 рублей. За этот же период сумма пенсионных накоплений (ПН) на его счету составила 9049 рублей.
Расчет величины трудовой пенсии по инвалидности осуществляется следующим образом.
Для назначения трудовой пенсии по инвалидности необходимо установить права претендента на назначение пенсии по инвалидности.
В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Иванов И.И. приобретает право на назначении трудовой пенсии по инвалидности в связи с вынесением решения территориального Бюро государственной службы медико-социальной экспертизы (БМСЭ) об установлении Иванову И.И. 11 января 2013 года II степени ограничения способности к трудовой деятельности в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”.
Итак, определить размер трудовой пенсии по инвалидности можно по следующей формуле в соответствии со ст. 15 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:
П = ПК / (Т x К) + Б

Следовательно, произведем расчет.
1. Найдем величину расчетного пенсионного капитала (ПК), который состоит из ПК2 (дано в условии) и ПК1.
ПК1 определяется по состоянию на 01 января 2002 года по следующей формуле: ПК1 = (РП – БЧ) *Т * КНС, где
1) размер базовой трудовой пенсии (БЧ) на 01 января 2002 года составлял 450 рублей в месяц.
2) ожидаемый период выплаты пенсии (Т) на день назначения пенсии в месяцах в 2013 году составляет 19 лет (19*12 = 228 месяцев).
3) Коэффициент, учитывающий неполный трудовой стаж до 01 января 2002 года (КНС), определяется по формуле: КНС = ФС/ОСм , где
ФС – фактический трудовой стаж Иванова И.И. в месяцах до 01 января 2002 года и составляет 168 месяцев (14 лет *12 мес.),
ОСм – установленный общий необходимый трудовой стаж для мужчин и составляет 300 мес.
Следовательно, по указанной выше формуле КНС = 168/300 = 0,56
4) Величина расчетного размера трудовой пенсии (РП) исчисляется по формуле: РП= СК *(ЗР/ЗП)*СЗП, где
ЗР – среднемесячный заработок Иванова И.И. за период 2000-2001 г.г. составил 5 000 рублей.
ЗП – среднемесячный заработок в стране за этот период составлял 1491,71 рублей.
Величина соотношения ЗР к ЗП превышает коэффициент 1,2, поэтому для дальнейших расчетов величину отношения (ЗР/ЗП) будет приниматься равной 1,2.
СЗП – величина средней заработной платы (СЗП) определена в ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях» в размере 1671 рублей.
СК – стажевый коэффициент вычисляется по формуле: СК = ОСК+dК, где
ОСК – общий стажевый коэффициент определен ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и составляет 0,55. Тогда, ФС- фактический трудовой стаж составляет 0,14 (14 /100), величина ОС – общего стажа составляет 0,20 (20/10).
dК – переменная, учитывающая индивидуальный трудовой стаж сверх необходимого, разница коэффициентов фактического стажа (ФС) и общего стажа (ОС) составляет – 0,6. Следовательно, в данном расчете данный коэффициент равен 0.
Следовательно, СК = 0,55+0=0,55
РП = 0,55*1,2*1671=1102,86 рублей
Для подсчета ПК1 по состоянию на 01 января 2002 года используем ранее указанную формулу:
ПК1 = (РП – БЧ) *Т * КНС= (1102,86-450)+180+0,56=65 808,88 рублей
Полученная величина означает, что на 01 января 2002 года пенсионный капитал Иванова И.И. за прошедший период составил 65 808, 88 рублей. Этот капитал необходимо проиндексировать за период с января 2002 года по январь 2013 года.
ПК1 = 65 808,88*(1,307*1,177*1,114*1,127*1,160*1,204*1,269*1,1427*1,088 *1,1065*1,101) = 341186,32.
Величина пенсионного капитала после 01 января 2002 года (ПК2) по условию составляет 63343 рубля.
Поэтому сумма расчетного пенсионного капитала (ПК) на день назначения пенсии Иванову И.И. будет рассчитываться равняться:
ПК = ПК1+ ПК2 = 341186,32+63343=404529,32 рубля.
2. Для определения страховой части трудовой пенсии по формуле СЧ = ПК/(Т*К) необходимо рассчитать коэффициент трудового стажа (К) по следующей формуле: К = (12 +(Ти- 18) *4/СТ, где
Ти – 43 года – количество полных лет Иванова И.И.на момент назначения пенсии,
СТ – 180 мес. – установлено ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
К = (12 + (43-18)*4)/180= 0,822
Поскольку коэффициент трудового стажа К меньше 1, поэтому дальше следует использовать данное значение.
Итак, СЧ = ПК/ (Т*К) = 341186,32/ (180*0,822) = 2305,94 рубля.
3. В соответствии со ст. 15 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности лиц, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, при II группе устанавливается в размере 2 562 рубля в месяц.
С учетом коэффициентов индексации размера страховой части трудовой пенсии и коэффициентов дополнительного увеличения размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отраженных в Постановлениях Правительства РФ на январь 2013 года Б = 3278,59 рублей.
В заключении, расчет трудовой пенсии следует рассчитать по указанной ранее формуле П = ПК / (Т*К) + Б или ПК = СЧ+Б.
Следовательно, ПК = 2305,94 + 3278,59 = 5584,53 рубля.
Таким образом, величина трудовой пенсии к ежемесячному начислению гражданину Российской Федерации Иванову И.И. составит 5584 рубля 53 копейки.
Дополнительно с целью доведения материального обеспечения пенсионера до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации c 1 января 2010 года, будет установлена социальная доплата к пенсии.

3.2. Подача заявления в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации с просьбой о переходе с одного вида пенсии на другой и расчет

В данном примере рассмотрен порядок подачи согласно законодательству Российской Федерации заявления в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской о переходе с одного вида пенсии на другой, а также подробный расчет пенсии при указанном переходе.

Доступа нет, контент закрыт


Нетология

Заключение

Проблематика пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации очень неоднозначна. Быстрая смена пенсионного законодательства Российской Федерации, с учетом ориентации на опыт Запада, влияния быстрых темпов научно-технического прогресса и темпов роста российской экономики, не оказывают должного положительного влияния на стабильность пенсионной системы Российской Федерации. Следовательно, вопрос социального страхования граждан, то есть их материального и социального благополучия, может утверждаться и изменяться еще несколько десятилетий путем привлечения других, более новых и экономически обоснованных форм пенсионного обеспечения, внедрения альтернативных решений в выборе той или иной модели развития пенсионной системы Российской Федерации.
Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законодательством Российской Федерации. Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Возникновение пенсионных правоотношений законодатель связывает с необходимостью наступления ряда юридических фактов. К юридическим фактам, определяющим право на получение трудовой пенсии по старости, относятся: достижение общеустановленного пенсионного возраста, наличие страхового стажа и волеизъявление застрахованного лица, выраженное в письменной форме. Необходимым условием для приобретения права на трудовую пенсию по старости является наличие страхового стажа не менее 5 лет. Состав страхового стажа существенно отличается от общего трудового стажа.
Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, которые не могут быть отнесены к таковым. Состав страхового стажа существенно отличается от общего трудового стажа. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, которые не могут быть отнесены к таковым (например, периоды временной нетрудоспособности, периоды получения пособия по безработице, периоды пребывания в местах лишения свободы необоснованно репрессированных лиц и др.).
Исходя из поставленных целей, а именно: изучение особенностей организации Пенсионного фонда Российской Федерации по назначению трудовых пенсий, в настоящей дипломной работе решены следующие задачи:
– наиболее полно раскрыты исторические моменты развития Пенсионного фонда Российской Федерации, структура, особенности и задачи деятельности Пенсионного фонда и его структурных подразделений;
– рассмотрены организационно-правовые основы пенсионного обеспечения граждан в связи с назначением и расчетом трудовой пенсии;
– изучены предусмотренные законодательством Российской Федерации основные (исчерпывающие) виды трудовых пенсий, а также условия назначения (перерасчета, перевода с одного вида на другой) трудовой пенсии;
– проанализированы основные проблемы пенсионного обеспечения граждан.
Для проведения исследования послужили базовая учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, справочная литература, информация официального сайта Пенсионного фонда Российской Федерации и Госкомстата в сети Интернет, а также прочие актуальные источники информации, а также применение в исследовании методов системно-структурного анализа и сравнительного правоведения.
По итогам проведения настоящего исследования нами сделаны следующие обобщающие выводы:
1. На протяжении уже более 12 лет и в настоящее время в нашей стране продолжается процесс формирования двух основных форм осуществления права человека на пенсию: обязательного пенсионного страхования и государственного пенсионного обеспечения.
Появление вначале в союзном, а затем и в российском пенсионном законодательстве положения, допускающего возможность обжалования решений, принятых по вопросам пенсионного обеспечения, кардинальным образом изменило всю систему организации работы государственных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение Российской Федерации. Теперь гражданам чаще приходится доказывать неправильность и необоснованность тех или иных решений, принимаемых Пенсионным Фондом Российской Федерации, в суде. Переход к судебной защите пенсионных прав граждан был абсолютно неизбежным и необходимым шагом на пути формирования в России действительно правового социального государства.
2. В настоящее время все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию согласно Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Плата на пенсионное страхование реализуется в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ или негосударственный пенсионный фонд, управляющую компанию. При этом каждому лицу выдается страховое свидетельство, которое хранится у него на руках.
3. От распределительного принципа выплаты пенсий Россия переходит к распределительно – накопительному. Это означает, что вместо того, чтобы все отчисления с работающего, входящие в единый социальный налог, шли на выплату пенсий нынешним пенсионерам, некоторая их часть пойдет на личный счет этого конкретного работающего и будет инвестироваться в различные финансовые инструменты, определенные государством.
4. Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется прежде всего не стажем работника, как в старой, а его реальным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем. Это должно стимулировать работников, а следом за ними и работодателей, к отказу от разного рода зарплатных схем и вывести скрытые части зарплат из тени, тем самым увеличив поступления средств для выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам.
5. Пенсионный фонд РФ является самостоятельным финансово – кредитным учреждением, однако эта самостоятельность имеет свои особенности, и существенно отличается от экономической и финансовой самостоятельности государственных, акционерных, кооперативных, частных предприятий и организаций. ПФ РФ организует мобилизацию и использование средств фонда в размерах и на цели, регламентированные государством. Государство также определяет уровень страховых платежей, принимает решение об изменениях структуры и уровня денежных социальных выплат.
6. Одно из дальнейших направлений работы Пенсионного фонда Российской Федерации – повышение качества обслуживания клиентов. Фонд будет стремиться к тому, чтобы любое взаимодействие с гражданами было результативным и комфортным. С этой целью уже сейчас вводятся новые клиентские службы, постоянно проводится обучение персонала и повышение его квалификации, активно используется сеть Интернет для предоставления услуг или справочной информации.
В связи с изложенным сделаны следующие предложения:
1. Необходима целенаправленная работа по созданию актуарной службы в Пенсионном фонде России для определения государственных обязательств перед застрахованными лицами. Поскольку производится переход на полное пенсионное страхование, то соответственно необходимо четко проводить эту политику и знать динамику численности работающих, демографическую ситуацию и другие необходимые данные. Исходя из этих данных в дальнейшем можно было бы выстраивать оптимальные схемы с возможными системами дополнительного профессионального пенсионного страхования. Актуарные расчеты должны производиться на объективной основе, независящей от воли желания группы лиц, и отражать истинное положение дел в пенсионном страховании.
2. Для России в период реформирования экономики крайне необходимо утверждение объективных и научно обоснованных тарифов по уплате пенсионных страховых взносов. Должна действовать четкая система защиты интересов пенсионеров. Важно сформировать общественное мнение, убедить людей в необходимости реформ, разъяснять предпринимаемые шаги.
3. Необходимо создание в территориальных отделениях Пенсионного фонда России республиканской базы данных по всем страхователям и застрахованным лицам по всей Российской Федерации. Информация этой базы данных необходима для проверки достоверности сведений о стаже и заработке застрахованных лиц, обращающихся в органы Пенсионного фонда России за назначением и перерасчетом пенсии. Это также во многом облегчит положение застрахованных лиц, которым не придется самим собирать сведения о своем стаже и заработке, поскольку эту информацию можно будет получать по каналам электронной почты непосредственно работником территориального отделения Пенсионного фонда России, либо отдела по назначению пенсии.
4. Необходимо предусмотреть возможность представления налоговых льгот и иных форм стимулирования для добровольных корпоративных пенсионных программ, а также упорядочение их правового регулирования.
Кроме того, обсуждаемая сегодня проблема повышения пенсионного возраста выхода на пенсию – реальная возможность решить проблемы дефицита в бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации. Но в стране данные меры невозможны по двум причинам: во-первых, они не популярны среди населения с социально-политической точки зрения; во-вторых, с тех странах, где порог пенсионного возраста выше, чем в России, совсем другие стандарты медицинского обслуживания и уровень жизни, в целом, гораздо выше. В российских условиях реализовать эту меру можно только в совокупности с весьма существенным пакетом реформ. Но в связи с тем, что реформы в стране продвигаются достаточно медленно, осуществить предложенные изменения в ближайшей перспективе вряд ли удастся. В настоящее время государство должно четко определить уровень гарантий и ответственности, которые оно может взять на себя в процессе пенсионного обеспечения граждан, создав условия для формирования их пенсионных накоплений как с участием работодателей, так и самих граждан.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации.
2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 12.02.2013 по делу N 33-225/2013.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации.
5. Закон № 442-1 от 22 декабря 1990 года «Об организации Пенсионного фонда РСФСР».
6. Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (в ред. от 28.12.2013) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
7. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (в ред. от 28.12.2013) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
8. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.07.2010 по делу № 33-2387.
9. Конвенция о правах инвалидов. Утверждена Революцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г. № 61/106.
10. Определение Свердловского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-267/2012.
11. Постановление Госстандарта России от 06.11.2001 № 454-ст «Общероссийский классификатор видов экономической деятельности».
12. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2002 года № 19пб «Об утверждении правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «о трудовых пенсиях в российской федерации» и «о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
13. Постановление Министерства труда РФ и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 17/19пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
14. Постановление Министерства труда РФ от 15 апреля 2003 г. № 17 (ред. от 29.04.2005) «Об утверждении разъяснения «Об определении федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы причин инвалидности».
15. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 04.09.2012) «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
16. Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 (ред. от 02.05.2013) «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет» // Российская газета – 2007. – 14 июня.
17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.08.2005 № 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».
18. Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 (ред. от 26.02.2013)О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.
19. Федеральный закона от 20 ноября 1990 года № 55 «О государственных пенсиях в РСФСР».
20. Федеральный закон «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений».
21. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 12.03.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
22. Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
23. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
24. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 02.07.2013 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.
25. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
26. Федеральный закон от 2 ноября 2013 г. № 293-ФЗ «Об актуарной деятельности в Российской Федерации».
27. Федеральный закон от 20.07.2000 № 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»).
28. Федеральный закон от 20.11.1990 № 395 «О государственных пенсиях в РСФСР».
29. Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения».
30. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
31. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
32. Федеральный закон от 30.11.2011 N 360-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».
33. Федеральный закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
34. Федеральный законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений».
35. Беликова Т. Пенсия. Расчет и порядок оформления / Т.Беликова, Л.Минаева. – СПб.: Питер, 2011. – 224 с.
36. Захаров М.Л. ,Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения: Учебн. М., 2010. С. 186.
37. Карпунина Н. А. Юридические факты в пенсионном обеспечении Российской Федерации: автореф. дисс. – М.,2010. – 30 с.
38. Колесник А.П., Галич Е.Г. Персонифицированный учет как технологическая основа реформирования пенсионной системы. Пенсионная реформа в России. Оценка специалистов. М., 2013. С. 98.
39. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: Учебн.пособие / Е.Е.Манчульская, К.В.Добромыслов. – М.: Книжный мир. 2010. – 416 с.
40. Писарева И.В. Пенсионный процесс // Пенсия. – 2009. – № 1(148)
41. Право социального обеспечения / под ред. К.Н.Гусова. – М.: ПБОЮЛ, 2001. – 328с.
42. Страхование от несчастных случаев на производстве: актуарные основы / под ред. В. Н. Баскакова. – М.: Академия, 2011. – «45 с.
43. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник. – М.: «Дашков и К», 2007. – 418 с.
44. Сайт Пенсионного фонда Российской Федерации.
45. Информационно-правовая система КонсультантПлюс.
46. Информационно-правовая система Гарант.



Заказать учебную работу

Данный текст представлен в том виде, в котором добавлен его автором. Используйте данный текст в качестве примера или шаблона для своего научного труда. А лучше закажите уникальную работу с высоким процентом уникальности

Проверить уникальность

Внимание плагиат! Будьте осмотрительны. Все тексты перед защитой проходят проверку на плагиат. Перед использованием скачанного материала обязательно проверьте текст на уникальность и повысьте ее, при необходимости

Был ли этот материал полезен для Вас?

Комментирование закрыто.