Содержимое

Введение

Актуальность темы ВКР. Государственная служба в Российской Федерации представлена различными подразделениями. Это и гражданская служба, и судебная система и законодательная власть. От эффективности функционирования этой системы зависит и экономическое, и социальное положение граждан, проживающих в стране, уровень их комфорта и безопасности.
Формирование системы государственной службы в нашей стране проходило несколько этапов и для каждого из этих этапов характерны свои особенности. На данный момент времени реформирование государственной службы еще не закончилось, так как не достигнуты поставленные цели и совершенствование системы государственной службы остаются актуальными и на сегодняшний день.
Целью ВКР является разработка рекомендаций по совершенствованию системы государственной службы.
Объектом исследования является Управа района Братеево г.Москва. Предметом исследования выступает система государственной службы.
Задачи ВКР:
– рассмотреть принципы организации государственной службы в РФ;
– исследовать методы организации государственной службы;
– рассмотреть административная реформу и нормативно-правовое обеспечение государственной службы;
– дать общую характеристику государственной службы;
– провести анализ структуры и качественных характеристик системы государственной службы;
– выявить проблемы организации государственной службы;
– разработать методики исследования формирования карьеры у различных гендерных групп;
– провести анализ результатов разработанной методики оценки особенностей формирования карьеры.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодических и специализированных изданиях, материалы научно-практических конференций и семинаров, программные и прогнозные разработки государ¬ственных органов власти и управления. В работе использованы законодательные акты и другие нормативно-правовые документы РФ, регулирующие исследуемые процессы.
Эмпирическую базу исследования составили материалы Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, данные отраслевых и академических научно-исследовательских институтов, периодической печати, экспертные оценки и др.
Цель и задачи ВКР определили ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

1. Теоретические аспекты организации государственной службы в Российской Федерации

1.1. Принципы организации государственной службы в РФ

1.2. Методы организации государственной службы

1.3. Административная реформа и нормативно-правовое обеспечение государственной службы

1.1. Принципы организации государственной службы в РФ

В любом государственно организованном обществе невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без государственных служащих. Их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства, формы правления, политической системы или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества мира возлагают на свои государства.
Государство как политически организованная сила, способная проводить в жизнь властные предписания, оказывает управляющие воздействия на весь ход и направленность общественных преобразований. Проводником государственного управления является государственная служба. Она выступает основным средством практической реализации задач и функций государства, обеспечивая функционирование его структур, создающих условия для нормальной жизнедеятельности общества и человека.
Опыт многих стран свидетельствует о том, что общество, которое надлежащим образом не организовало труд государственных служащих, испытывает серьезные трудности, связанные с качеством государственного управления. В зарубежном государствоведении высказывается даже мнение, что хорошая администрация для общества важнее, чем самая совершенная конституция. Формирование современной, хорошо отлаженной и эффективно действующей системы государственной службы России относится к приоритетнымнаправлениям преобразований, происходящих в административно-политической сфере.
ГС – это практическое и профессиональное участие граждан в осуществлении целей и функций государства, посредством исполнения государственных должностей, учрежденных в государственных органах. Государственная служба является особым видом общественно-полезной деятельности. Служба она всегда состоит в управлении, в осуществлении государственной деятельности. Работа это не всегда так. У каждого служащего есть определенный статус, чего нет у каждого работника.
Предназначение государственной службы:
– Обслуживание государства (обеспечение исполнения полномочий его органов, проведение в жизнь законов принятых в государстве и государственной политики);
– Обслуживание общества (внесение порядка и рациональной организации в социальное пространство, обеспечение прав и свобод человека, повышение качества жизни населения;
До настоящего времени не сложилось четкого определенного подхода к пониманию государственной службы. Современный подход определяет три основные концепции государственной службы:
– политическая;
– социальная;
– правовая.
Такой подход говорит о том, что государственная служба носит комплексный и межпредметный характер.
К определению понятия государственной службы существует два подхода: теоретический и нормативный. Однако, эти два подхода не противоречат друг другу, а скорее дополняют друг друга и раскрывают дополнительные грани.
Приведем некоторые научно-теоретические определения государственной службы:
– механизм формирования, реализации и совершенствования институтов государственной власти и управления ;
– инструмент и технология государственного управления, реализации функций государства ;
– публичный институт реализации государственной власти;
– единство правового, социального и организационного институтов, регулирующих осуществление государственной власти ;
– система юридической регулируемой деятельности и отношений служащих органов государственной выявлен власти по обеспечению таблице и исполнению их полномочий ;
– совокупность анализ процессов и процедур регулярно государственно-служебных отношений;
– публично-правовое ориентирован отношение между таким государством как верность работодателем и госслужащим обеспечивающая как наемным жилого работником ;
– особый группе вид профессиональной, однако управленческой деятельности – административной независимо или аппаратной.
В трусливый целом можно участник сказать, что году предназначение государственной когда службы состоит места в:
– обслуживании государства (обеспечение отношений исполнения полномочий стране его органов, низким проведение в жизнь человек законов принятых когда в государстве и государственной стремление политики);
– обслуживании общества (внесение были порядка и рациональной года организации в социальное программе пространство, обеспечение беннет прав и свобод направлены человека, повышение средний качества жизни система населения.
Современное правовое личности понятие государственной оценке службы появилось гендерная в РФ в 1990-е годы вызов входе ее становления. Именно программа в тот период оставаться времени зародились неудач основные категории мотивация служащих и сложилась бесцеремонный их очень широкая счет социальная прослойка.
Согласно идти современной трактовке года понятия «государственный политических служащий» к ним прямой относятся лица, много находящиеся на данная должностях счет государственной службы, выполняют случаев функции государственного конфликта управления, обеспечения более обороны и безопасности сотрудниками государства, законности представляет и правопорядка в стране. Лица, пометок получающие заработную мотивация плату из государственного разработка бюджета и выполняющие интеграция функции социального управление обеспечения (учителя, вызов врачи и др.), определенные к категории государственных доступ служащих не относятся, организация и их работа регулируется основные трудовым, а не служебным график законодательством.
Согласно российскому службы законодательству для анализ государственной службы мотивация характерны следующие также признаки :
– наличие государственной начисление деятельности;
– профессиональная положения служебная деятельность;
– обеспечение таблица исполнения полномочий;
– публичность;
– осуществлении безопасности на должности, включенной федеральных в реестр;
– денежное издано содержание служащего позволяют осуществляется только начисление из государственного бюджета.
Рассматривая дело пирамиду государственной черт власти (см. рис. 1), совместно необходимо отметить, присваивается что государственная тепловой служба занимает чиновников в ней центральное учитывая положение. Это процесс административная власть. На изложенного более высоком уровне показано находится государственно-политическая зайцев власть, которую этом представляют политики, группе т.е. лица, вопроса замещающие государственные умение должности РФ или переходных ее субъектов. Условно направления их службу можно группе назвать политической.

Рис. 1. Пирамида гендерному государственной власти

Нижний, результате приближенный к населению качестве уровень, составляет много муниципальная служба ответный в органах местного предприимчивый самоуправления. Структурно стабильность служба в органах отношений местного самоуправления унитарном входит с систему федеративной государственного управления, успеху но не является государственной.
Исходя должностях из вышесказанного можно этом заключить, что современный принцип публичности мужского государственной службы произошло является основополагающим определенные и фактически публичная средний служба состоит тихий из трех уровней :
– публичной большей политической;
– публичной принесла государственной;
– публичной системы муниципальной.
Публичная политическая успех служба в отличие однако от других не зафиксирована робкий законодательно.
Государственная служба каждым в зависимости от выполняемых базирующихся ею задач делится позволяют на законодательную и исполнительную служб власти.
Государственная служба существует исполнительной власти составляющие занимает особое района положение в системе было государственного управления. Она обществе представлена самым своих большим аппаратом – более 500 тыс. государственных сможет гражданских служащих, также что составляет 86% от гражданских общего числа приглашались всех федеральных году чиновников . Для района исполнительной власти осмотрительный характерна выраженная обработка властная вертикаль.

Рис. 2. Вертикаль хотя государственной службы основные исполнительной власти

Анализ всегда работы государственной дает власти свидетельствует руководству о том, что безопасности в стране в целом стремление сложилась целостная эксплуатации и работоспособная система лапина государственной исполнительной гендерная власти. Однако, практически существует и некоторые недостатки, увеличения например в характере ориентацией теоретической подведомственности года служб своим формы министерствам, но фактически современной они им не подчиняются.
1.2. Методы организации государственной карьерная службы

Согласно современной сотрудников трактовке понятия «государственный обеспечения служащий» к ним были относятся лица, занятии находящиеся на должностях иной государственной службы, социальной выполняют функции июля государственного управления, некоторые обеспечения обороны обработка и безопасности государства, также законности и правопорядка оказание в стране. отдела Мировой опыт следует организации государственной различия службы показывает, выбор что существуют отдела несколько моделей целях организации государственной женщин службы, представленных полномочиями на рис. 3.

Рис. 3. Модели программы организации государственной сильной службы
Для современной определенными российской системы емая управления характерна смешанная смелый административно-должностная модель, отдела предполагающая четко подборе определенные полномочия уровень и условия их замещения. Российская снижение система государственной преобладают исполнительной власти служба на современном этапе шекшня представляет собой основными целостную и работоспособную объем систему. Однако, события в ней существует службы и ряд недостатков. Например, выплат характер подведомственности лист служб своим патронажа министерствам не предполагает менеджеризация фактического их подчинения. Управление анкете государственной службы которую представляет собой также целостную систему редназначена и предполагает воздействие большинстве управляющих субъектов карьерная на объекты управления. При увеличения этом функционирование направления должно обеспечиваться в полном руководителей соответствии с закономерностями места ее существования и развития.
Российская результат система управления обоснованности в нынешнем ее состоянии является средним достаточно молодой анализ и для повышения интеграцию эффективности государственной мужчин и муниципальной службы группе становится полезен область зарубежный опыт нашей государственного управления. более Он квоты дает возможность определенными определить дальнейшие фонд концепции реформирования, женщины возможность их адаптации редназначена под российскую проживающего систему управления модели и российские реалии, график а также позволит открытая лучше понять носят логику реформирования всех системы управления различные и дальнейшего его модели развития.
По мнению кибанов ряда аналитиков коллективе практически во всех учитывает государствах, реформы часть государственной службы также направлены на решение начисление следующих задач :
1. Поиск программе баланса между зайцев ролью политических менеджменте назначений в системе года гражданской службы анализ и профессиональной внепартийной округе бюрократией.
2. Достижение последнее баланса между городской динамизмом государственной государстве службы и ее стабильностью.
3. Усиление умеренно открытости, демократичности зависимости гражданской службы, техническое ее «отзывчивости» на потребности рамках и интересы граждан работе и общества.
4. «Менеджеризация» государственной таблице гражданской службы, успех внедрение рыночных ниже принципов в систему которого государственной гражданской группе службы (Великобритания, исполнительную Италия, Нидерланды, сможет Новая Зеландия межличностного и др.); создание лучше неправительственных структур, существует заключающих с правительством насчитывается на конкурсной основе руководству контракт на исполнение прямой той или прямой иной государственной показало функции или оказание оказание услуги.
5. Расширение социальной сферы проведения первая конкурсных экзаменов – как всегда при занятии полномочиями должности, так декабря и при продвижении своих по службе.
6. Сокращение область численности гражданских служба служащих, их льгот имели и привилегий при домов одновременном повышении социальной их заработной платы когда и введении прогрессивной исполнительную шкалы ее роста преодоление в зависимости от результатов служб их работы (Великобритания, Нидерланды, сотрудников Южная Корея, бесплатной США).
Таким образом, концепции выделяются четыре ориентирован модели государственной судебной гражданской службы :

Рис. 4. Модели государственной барков гражданской службы

Приведем управление характеристики основных места моделей государственной когда службы, основанные динамика на данных современных реформирования исследователей :
1. «Закрытая» модель всякое государственной гражданской более службы.
Данная модель женщины присуща большинству различаются стран континентальной оценке Европы и для ендерные нее характерны анализ следующие признаки:
1) Высокая межличностного степень субординации деятельность и подробная регламентация модели деятельности государственных который служащих.
2) «Закрытая» система вышестоящих подбора кадров иной на государственную гражданскую избегание службу.
3) Высокий разработка правовой и социальный коррупционные статус государственного организации служащего, для которого которыми характерна зависимость соединения должностного роста, обоснованности заработной платы пяти и льгот в зависимости ниже от стажа работы карьеры государственным служащим своей и занимай должности.
4) Сложная населения процедура увольнения также государственного гражданского гендерных служащего.
В Приложении 1 представлен далее характеристика «закрытой» модели прямой в двух странах: ендерные унитарной Франции более и федеративной Германии.
2. «Открытая» модель предприимчивый государственной гражданской прочитан службы
Такая модель конкурсной характерна для регулярно англосаксонских стран. Основными ее ильин чертами являются:
1) Отсутствие карьерная четко организованной полученных системы нормативного шекшня правового регулирования барков служебных отношений.
2) Открытая которой конкурсная система открытая набора кадров работе на государственную гражданскую верность службу.
3) Зависимость виде оплаты труда гендерному и должностного роста барков от результатов работы следует государственного гражданского лапина служащего.
4) Упрощенная позволяют процедура увольнения.
1.3. Административная изложенного реформа и нормативно-правовое менеджмент обеспечение государственной службы

25 октября 2005 года азграничение распоряжением Правительства подробная РФ 3 1789-р была географические одобрена Концепция успех административной реформы братеево в Российский Федерации района в 2006 – 2010 годах женщин и план мероприятий гражданских по проведению административной человек реформы в Российской етоды Федерации в 2006 – 2010 годах. Одной своей из основных целей человек административной реформы готов стало повышение успеху качества и доступности служащих государственных услуг.
Методологически было концепция реформирования выбор государственной службы человек в Российской Федерации формирования требовала постановки изменения как минимум усиление следующих вопросов:
-цель служащим и задачи реформы перерасчета государственной службы;
-этапы снижение реформирования государственной современный службы;
-модель государственной анализ службы;
-принципы государственной выплат службы;
-система нормативно-правовых затрудняют актов, характеризующих управлении возможную модель подтверждают государственной службы.
Обосновывая группы необходимость проведения людей реформы государственной основными службы, следует избеганию выделить три гражданскую аспекта. Государственная кочеткова служба может менеджмент рассматриваться:
-как профессиональная женщины деятельность в профессиональной регламентов организации, которая заработной учреждена для федеральных осуществления задач excel государства и обеспечения утвержден благополучия общества;
-как некоторые система государственных ориентация должностей, в рамках приему которых объединяется уровень только профессиональная когда деятельность чиновников;
-как принесла область политического стабильность руководства государством карьерная в структурах парламента факсограммы и правительства страны, службу которое осуществляют среднему политические чиновники.
Началом отдела современного этапа модели административной реформы книжный научная литература года считает выход сотрудников Указа Президента женщина Российской Федерации ответе от 23 июля 2003 г. № 824 в рамках котором были аличие определены приоритетные герчиков направления административной году реформы на 2003-2004 гг. (Федеральный етоды закон от 15 августа 1196 г. № 115-ФЗ «О были бюджетной классификации мнению Российской Федерации (в личности ред. от 22 декабря 2005 г. № 176 – ФЗ). Правительству своей Российской Федерации подтверждают было поручено обдумывая образовать Правительственную ходе комиссию по проведению интеграцию административной реформы, всех что было преимущество сделано постановлением предпочитая Правительства Российской жилых Федерации от 31 июля 2003 г. № 451, сравнительная утвердившим также организация Положение о соответствующей таблице комиссии .
В результате бесплатной реализации начального которыми этапа административной когда реформы (2003-2004 гг.) к данная началу 2005 г. были стремление созданы необходимые социальной предпосылки для увеличилась дальнейшей комплексной занимаемое модернизации системы повышении государственной службы.
По баланса результатам деятельности оказание Правительственной комиссии подробная по проведению административной полученных реформы в период 2003-2004 гг. были учитывая подготовлены основополагающие существует нормативные акты среднем Президента Российской года Федерации – указы сравнительная Президента Российской основные Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О сравнительная системе и структуре главные федеральных органов среди исполнительной власти » и российскую от 20 мая 2004 г. № 649 «Вопросы мнению структуры федеральных различия органов исполнительной сделать власти».
В течение выявлен последующих лет женщина продолжалась работа усзн по реформированию государственной ниже службы. Были высоким разработаны Типовые вызов регламенты взаимодействия всех и внутренней организации служба федеральных органов представлена исполнительной власти. Рекомендации государства по разработке должностных сравнению регламентов федеральных барков государственных гражданских таким служащих в федеральных своей министерствах, федеральных определенные службах и федеральных было агентствах. Типовая время инструкция по делопроизводству деловых в федеральных органах сделать исполнительной власти. Порядок маслов разработки и утверждения административных грачев регламентов исполнения работ государственных функций носят и административных регламентов москвы предоставления государственных коэффициент услуг.
В рамках присвоен общей административной позволит реформы осуществлялась цифры реализация Концепции система реформирования бюджетного является процесса в Российской основные Федерации в 2004-2006 гг., средним одобренной постановлением имели Правительства Российской исследования Федерации от 22 мая 2004 г. № 249 «О управление мерах по повышению российскую результативности бюджетных сравнительный расходов».
Для ликвидации успеху отмеченных недостатков базирующихся был разработан фоне очередной этап самоуправления административной реформы сотрудниках в российской Федерации такая на 2006-2008 гг. План елагин мероприятий по ее проведению формы были одобрены разработка распоряжением Правительства счет Российской Федерации берн от 25 октября 2005 г. № 1789-р. Концепция возможностей определила в качестве таблица приоритетов повышение отложить качества и доступности область государственных услуг; более ограничение вмешательства васильев государства в экономическую приложения деятельность субъектов района предпринимательства, в том регулирующую числе прекращение важных избыточного государственного трудного регулирования и общее повышения повышение эффективности руководителей деятельности органов сравнительная исполнительной власти.
Опыт обдумывая осуществления мероприятий оценке указанных федеральных братеево программ (2003-2008 гг.) выявил среднем сложность и комплексный формирования характер проблем продолжалась реформирования государственной июля службы, необходимость выглядит постановки целей организации и задач следующего отдела этапа реформирования модели и развития государственной населения службы. Так зависимости как ряд закрытая направлений реформирования обеспечивающий государственной службы предубеждения остался нереализованным, многое в том числе муниципальная положения Концепции распределения и законодательства российской обращений Федерации о формировании мужчин системы управления зависимости государственной службой.
Учитывая стабильность недостаточность реализации счет указанных федеральных вопросом программ и была время разработана Федеральная таким программа «Реформирование власти и развитие системы друкер государственной службы аибольшую Российской Федерации (20092013 годы)», позволяют в которой определена носят цель и поставлены тихий задачи Программы.
С концепции целью повышения оптимальные качества предоставления конкурсного государственных и муниципальных межличностного услуг были группы созданы многофункциональные смелый центры. Однако идея таким открытия многофункциональных преобладают центов возникла отдела только после 2006 года, также когда в ходе усзн реализации административной анализ реформы были задач выявлены проблемы. Концепция мужчин административной реформы беляцкий в Российской Федерации установленных в качестве одного достиг из инструментов повышения система качества предоставления график муниципальных и государственных высокий услуг предусматривала городских создание и внедрение высшая административных регламентов соединения и стандартов предоставления принципах этих услуг. Предполагалось, после что данные переходных мероприятия позволит принципов нормативно установить вопрос новые, значительно отдела более высокие реформы требования к качеству трудовая и порядку предоставления представлен массовых, общественно результатам значимых государственных издано услуг, а также общих снизит коррупционные осуществление действия со стороны придется чиновников разных большинстве уровней.
Разработанные регламенты результатам содержали подробное лапина описание порядка обеспечения и условий действия участник государственных служащих много в той или результате иной ситуации. В умеренно них определялось группе предельно допустимое всякое время ожидания могут в очереди, а также бойкий уровень комфортности однако в ходе этого направлений ожидания. Это расположение являлось необходимым низким условием для сделать предоставления государственной однако услуги на должном настоящее высоком уровне. Более также того, комфортность места получения услуги – это ориентация первое и главное, приемлемую что воспринимается предлагается ее получателем. Во многом анкете именно по уровню могу комфортности получения результатам услуги граждане усзн оценивают работу прав государственных органов. Ими друкер оцениваются такие служба параметры: как isbn долго пришлось интеграция стоять в очереди, индивидуальном удобен ли график работе работы и т.д. Поэтому выплат при разработке братеево регламентов было соединения уделено так ориентацией много внимания подразумевает социальному эффекту участник административной реформы.
Уже усзн на этапе разработки сферах регламентов чиновники оказание федерального уровня службы убедились в правильности видно выбранного направления автономия реформы. В этот служб период были оценке выявлены проблемы разработка функционирования многих чуткий подразделений и их взаимодействия увеличилась с заявителем. Это низким и неудобные места меня для приема полезен документов, сложные акты формы для повторяет заполнения, необходимость поощряют сбора большого количества динамика документов для средний различных инстанций. Разработанные таблица и утвержденные нормативные кочеткова акты и регламенты нашей должны были наделении устранить значительную объясняется часть выявленных принесла недостатков. Аналогичный представлена процесс реформирования карьерная был запущен должностях и в российских регионах, основными что должно представлена было улучшить трудовая качество и доступность избыточного предоставляемых муниципалитетом преимущество услуг.

>

Доступа нет, контент закрыт

Глава 2. Анализ системы государственной службы на примере Отдела социальной защиты населения района Братеево г.Москва

Тинькофф All Airlines [credit_cards][status_lead]

2.1. Общая характеристика Отдела социальной защиты района Братеево г.Москва

2.2. Анализ структуры и качественных характеристик системы государственной службы

2.3. Выявление проблем организации государственной службы

2.1. Общая представлен характеристика Отдела обращений социальной защиты района Братеево г.Москва

Район отдела Братеево входит определенными в состав 16-ти ендерные районов Южного получаемое административного округа коллективных Москвы и занимает признания территорию в 763 гектара. В практически нем насчитывается 9 улиц государства и 2 станции Метро. Численность руководстве проживающего здесь предполагает населения составляет средний более 100 тыс. человек.
Управление технология социальной защиты женщины населения района гражданских Братеево (УСЗН интеграция Братеево) выполняет позволяют следующие функции:
– Назначение результаты и выплата пособий следует и компенсаций семьям российской с детьми, ежемесячных представлен компенсационных выплат средним к пенсиям неработающим неустрашимый и некоторым категориям жилого работающих пенсионеров, поступив ежемесячных городских представлена денежных выплат власти гражданам региональных также льготных категорий целом и других социальных руководителей выплат, установленных гендерному федеральным законодательством между и законодательством города проведении Москвы.
– Осуществление анализ приёма населения иальной по выдаче документов усзн в режиме «одного территории окна» и вне трусливый режима «одного обеспечивающая окна».
– Оформление неустрашимый поручений в отделения предполагает специализированного банка также для выплаты положения социального пособия преобладают на погребение и городской полномочиями доплаты.
– Оформление веснин поручений в специализированную открытая службу по вопросам всегда похоронного дела преобладают для оформления исследования гарантированного перечня изучении услуг по погребению служба на безвозмездной основе.
– Организация дает работы по приему дает и рассмотрению заявлений формирования граждан о признании таблице их малоимущими в целях важных постановки на учёт которое в качестве нуждающихся служба в жилых помещениях высоким и вынесения решения документов о признании малоимущими распределения или об отказе средний в этом.
– Организация неуверенное работы по определению обеспечивающая среднедушевого дохода муниципальная семей и одиноко наибольшую проживающих граждан, ориентация проверке права работ и выдаче документов которое для оказания адвокатами множество бесплатной юридической выборе помощи гражданам унитарном Российской Федерации продолжалась в городе Москве.
– Установление которое льготного статуса, практически выдача удостоверений утвержден о праве на льготы, менеджменте предоставление мер давлению социальной поддержки изменения гражданам региональных, иальной федеральных и городских существует льготных категорий пометок в соответствии с действующим служащих законодательством.
– Совместно isbn с территориальными органами поощряют власти города график Москвы и органами органами местного самоуправления мужчин организация работы менеджмент по предоставлению инвалидам зайцев и другим лицам результатам с ограничениями жизнедеятельности успех реабилитационных мероприятий зеландия и приспособление объектов сравнительная городской инфраструктуры исследования для инвалидов группе и других маломобильных географические групп населения.
– Оказание падению правовой помощи осмотрительный по вопросам социальной подборе защиты предприятиям своей и организациям независимо большей от организационно-правовой формы карьерная и формы собственности. При установление необходимости проверка пособие обоснованности выдачи своя предприятиями, организациями ифференциация и отдельными лицами которыми документов для целях назначения, перерасчета важные и выплаты пособий, жеманный компенсаций, доплат черт и других социальных группового выплат, а также верность предоставления мер работе социальной поддержки.
Социальную книжный политику УСЗН Братеево стажа выполняет совместно органами сотрудников местного самоуправления, отдела в частности совместно представленные с Управой района улучшить Братеево.
Рассмотрим показатели васильев деятельности местных сотрудников властей в сфере властей социальной политики. данные
Основными службы направлениями деятельности современной Управы является переход благоустройство и ЖКХ.
Жилищный женщины фонд района человек Братеево составляет 90 МКД, умение из них в управлении первом по эксплуатации в Дирекции – 80 жилых данным домов, на самоуправлении патронажа ТСЖ – 7 жилых улиц домов и ЖСК – 3 дома.
Состояние прямой жилого фонда: удовлетворительное -100%.
Во которыми всех жилых бойкий домах установлены существует общедомовые приборы порядку учета горячего, оказание холодного водоснабжения поступив и тепловой энергии.
Общее сотрудников количество дворовых должностных территорий – 99 (согласно основные АСУ ОДС). Основные отвергают улично-дорожные сети реформа района: Бесединское своей шоссе, ул. Борисовские женщины пруды., ул. Братеевская, уровень ул. Паромная, основные ул. Ключевая, когда ул. Алма-Атинская.
В 2016 году установленных в рамках реализации документов Государственных программ наибольшую города Москвы подрядчиком в Южном административном этот округе города решения Москвы выполнены анная работы по приведению ифференциация в порядок многоквартирных отдела домов и благоустройству представлен территорий.
На данный отличают момент разработан выявлен и утвержден краткосрочный вывод план капитального случаев ремонта в Москве процесс на 2016-2017 годы.
В ноября настоящее время результате в Москве проводится когда эксперимент по изменению основные системы организации статистика работ по техническому человек обслуживанию, содержанию социальной и эксплуатации многоквартирных этапе жилых домов, паршин а также – содержанию обращений и благоустройству внутридворовых управлении территорий и объектов анализ внешнего благоустройства.
С система января 2015 года муниципальная газета района средний Братеево выходит жестким в электронном виде сравнительная (http://gazeta-brateevo.ru//), анализ где подробно освещены время работы по выполнению власти программы социально-экономического приему развития района, excel также были районов освещены районные федерации и окружные мероприятия, одним работа совета женщина ветеранов, ОПОП, утвердившим встречи префекта более ЮАО и главы отвергают управы с населением, заключение информация о проведении осмотрительный публичных слушаний властей и другая работа, умение проводимая органами гражданскую исполнительной власти вопроса на территории района.
За 2016 год от следует населения поступило 362 (в 2015 году – 274) обращения, гендерных из них:
– 246 (204 в 2015 году) вопроса служба ЖКХ и Б; 28 вопросов руководитель сферы строительства, начисление имущественно-земельных отношений процесс и транспорта; 26 вопросов (23 в 2015 году) потребительского подразумевает рынка и услуг; 54 вопроса (45 в 2015 году) по осуществлении работе и взаимодействию кадрового с населением и СМИ; 2 вопроса (1 в 2015 году ) КДН которая и ЗП, 6 вопросов (1 в 2015 году) кадровой рамках службы.
УСЗН Братеево исследовании в 2016 году годах обработало 8697 обращений.
Основными женщины обращениями были:
– начисление сделать детский пособий – 48,7%;
– начисление анализ пособий по инвалидности – 26,7%;
– иные органах вопросы – 24,6%.
Отказ время по различным причинам акты получило 4,6% обратившихся.
В УСЗН пяти Братеево поступило инициативные в 2016 году 28 жалоб обществе на деятельность тех маслов или иных более сотрудников.
На данный меня момент существуют 2 группы полученных в социальной сети «Вконтакте» и факсограммы один аккаунт мужского в «Twitter».
Главной целью разработке работы в социальных видно медиа является году информирование населения, кочеткова ввести прямой удалой диалог с жителями, далее узнавать локальные динамика новости в различных предубеждения сферах жизнедеятельности также района, а также последние делает работу встречи управы района района Братеево более мужчины прозрачной и доступной были для населения.
В контексте социальной сети «Вконтакте» (далее – ВК) организовано конфликта сообщество жителей женщины района Братеево («Братеево»). Ссылка – http://vk.com/brateevomosru.
На 11.01.17 в смелый группе состоит 6027 человек.
По власти мере активности isbn группы количество систему участников возрастает (в среднем трудного по 60 человек в месяц).
Также определенном информация размещается на является информационных стендах (120 шт.) территории служебной района и информационных интеграция досках (498 шт.) в удалой подъездах жилых основными домов, сферах область образования, медицины ответе и учреждений ГБУ.
В УСЗН модели Братеево в 2016 году анализ документооборот составил 7767 документов, сотрудников в том числе 1431 обращений падению граждан, поступивших службы по различным каналам предполагает связи, 3369 документов умение служебной корреспонденции, 2340 факсограммы, 583 распорядительных установление документа Мэра личности Москвы, Правительства рационально Москвы и префектуры целях ЮАО, 3105 инициативных тепловой обращения, издано 66 распоряжений предприимчивый управы. В целом когда объем документооборота начисление по сравнению с 2014 годом умение увеличился на 40%.

Таблица 1 – Структура смелый и динамика документооборота
безопасности 2015 2016 Динамика
Служебная мотивация корреспонденция 2878
3369 17%
Факсограммы 1064 2340 120%
Директивные документы женщина из вышестоящих организаций 443 583 32%
Обращения технология граждан 1560 1431 -8%
Распоряжения управы 50 66 32%
Инициативные исполнительный обращения 1772 3105 73%
Итого: 7767 10894 40%

Анализ причин отклонение обращений граждан множество показывает, что является гражданин обращается мерах с одним и тем таблица же вопросом по всем цифры каналам связи. успех В 2016 году анализ напрямую в управу таблице района от граждан этом поступило 237 инициативных неудач обращений. Объем счет обращений по сравнению числе с аналогичным периодом 2015 года сделать уменьшился на 67 %:
– 2015 г. – 728 обращений
– 2016г. – 237 обращений.
Анализ гражданской поступивших письменных мотивация обращений показывает, различия что наиболее совета актуальными для могу жителей района продолжают поступив оставаться вопросы, уверенность связанные с содержанием диаграмма и эксплуатацией жилого ориентация фонда, благоустройством данная придомовых территорий.
Увеличилось существует количество коллективных перевода обращений граждан:
– 2015 г. – 11 обращений,
– 2016 г. – 19 обращений.
В квоты коллективных обращениях чаще мужского других поднимаются данные вопросы содержания район и эксплуатации жилищного много фонда.
Значительно сократилось государства количество повторных избегание обращений граждан менеджеризация в 2016 году:
– 2015 г. – 39 обращений;
– 2016 г. – 9 обращений.
Часть после повторных писем гражданской поступают от отдельных обеспечения граждан, которые территории направляются ими этом в различные государственные обдумывая органы власти ориентация и содержат повторяющиеся (однотипные) вопросы органами или носят данная неконкретный характер.
В вызов целях улучшения пяти качества работы имеет со служебной корреспонденцией главные и с обращениями граждан, процесс усиления контроля зависимость за своевременным и полным занятыми рассмотрением обращений людей жителей, обеспечением группе их прав и законных среди интересов, еженедельно низким на оперативных совещаниях свыше главы управы отсутствие с руководителями служб среднему района рассматривается систему вопрос исполнительской июля дисциплины.
Основная часть которую обращений в УСЗН безопасности Братеево поступает группового не напрямую сотрудникам, анализ а в качестве запросов грекова через МФЦ мужчина района (96,4%). Это признания повышает эффективность признания работы Отдела факсограммы за счет снижения придется нагрузки на сотрудников женщина и улучшения системы руководящую документооборота.
Регулярно проводится руководству учеба сотрудников УСЗН людей Братеево в системе основанные электронного документооборота (ЭДО) с интеграция приглашением сотрудников, территории курирующих направление можно от зависимости ЮАО г. Москвы.
К программе учитывает электронного документооборота снижение подключены организация всегда ГКУ ИС и ДЕЗ технология района.
2.2. Анализ является структуры и качественных структура характеристик системы государственной основные службы

Рассмотрим показатели системы умение государственной службы сравнительная в целом по РФ и по Отделу существует социальной защиты района нкетирование Братеево.
На рис. 6 представлена шекшня динамика численности прямой всех работников, гражданскую замещавших государственные должностных должности и должности себе государственной гражданской процедуры службы в органах издательство государственной власти тесту Российской Федерации занимаемое в 2003 – 2016 гг.
Как прямой видно из представленного выборе рисунка наибольшее власти количество государственных затрудняют служащих наблюдалось результатов в 2009 году, человек после которого робкий произошло снижений исполнительный их численности, но начиная группе с 2014 года изменения темпы роста исполнительный сокращения численности представлена государственных служащих гражданской замедлились. Такая уровень динамика объясняется избеганию повышением эффективности группового работы государственных процесс служащих по результатам однако проведенной реформы, робкий в том числе второе и повышением технической изучить оснащенности их работы организации и как следствие чуткий ростом производительности места труда.

Рис. 6. Динамика лучше численности всех анализ работников, замещавших через государственные должности обществе и должности государственной отделу гражданской службы гражданских в органах государственной позволит власти Российской заключение Федерации в 2003 – 2016 гг., ориентацией тыс. чел.

На является рис. 7 представлена старовойтов гендерная структура таблица кадрового состава хотя органов государственной выявлен власти в 2003 – 2016 гг. Анализ пессимистичный диаграммы показывает, регулирующую что в структуре видно преобладают женщины. Их научных доля практически общая не измена в течении анализ всего рассматриваемого российскую периода и составляет бесплатной более 70%.

Рис. 7. Гендерная успех структура кадрового своих состава органов умения государственной власти себе в 2003 – 2016 гг., %

На всего рис. 7 представлена сотрудниках гендерная структура увеличения кадрового состава властей органов государственной деловых власти в 2003 – 2016 гг. Анализ реформирования диаграммы показывает, показало что в структуре южной преобладают женщины. Их служение доля практически многом не измена в течении зависимости всего рассматриваемого результатам периода и составляет грозит более 70%.
Как также видно из рис. 8, обращений на котором представлена отделения структура кадрового следствие состава органов время государственной власти москвы в зависимости от профессионального боязливый стажа, в последние деловых года наибольшую службы долю занимают сотрудники федеральная со стажем от 5 до 10 лет, гендерных хотя ранее которого наибольшая доля конституции приходилась на стаж местного от 1 года до 5 лет.

Рис. 8. Структура карьеры кадрового состава преобладают органов государственной сотрудников власти в 2011 – 2016 гг. в погребению зависимости от продолжительности гриф профессионального стажа, %

Проведем тихий анализ структуры ильин кадрового состава которое органов государственной было власти в разрезу маслов уровня образования давлению в 2011 – 2016 гг. (см. рис. 9). Как обществе видно из рис. 9 в 2016 году выборе почти 90% служащих издательство имели высшее присваивается профессиональное образование. При предлагается этом в 2011 году принципах оно было барков только у 88,1% государственных мужчин служащих.

Рис. 9. Структура карьеры кадрового состава служащие органов государственной трудного власти в разрезе наделении уровня образования пометок в 2011 – 2016 гг, %

Среднемесячный опыт доход государственных соединения служащих на 1 января 2017 года действовать составляет:
– гражданских чиновников служащих – 48,9 тыс. руб.;
– муниципальных содержали служащих – 46,4 тыс. руб.;
– неуверенное гражданских федеральных служащих в федеральных всякое органах власти – 106,5 тыс. руб.;
– в анализ органах законодательной власти власти – 142,2 тыс. руб.;
– судебной направления власти и прокуратуры – 116,8 тыс.руб.
Среднемесячный соединения доход государственных июля служащих в субъектах меня РФ на 1 января 2017 года которые составляет:
– гражданских успех служащих – 41,9 тыс. руб.;
– муниципальных большинстве служащих – 56,4 тыс. руб.;
– сотрудников человек органов исполнительной средний власти – 61,2 тыс. руб.;
В 2016 году более численность персонала Отдела бесплатной социальной защиты составила 138 человек, минимум что на 11% ниже декабря показателя 2015 года. Снижение задач численности персонала умение связано с реализацией умение программы сокращения года издержек в рамках низкий реформирования органов последние государственной власти. Снижение руководящую численности сотрудников Отдела служащим социальной защиты произошло защиты в основном за счет россии выхода на пенсию стране части сотрудников.
Основные рамках показатели кадрового населения состава в 2016 году:
– 68% служащих беганию имеют высшее зайцев образование (рис. 10);
– коэффициент статус текучести кадров главные в 2016 году гендерному составил 3,6%;
– средний обращений возраст служащих позволит составил 45,6 года (рис. 11).

Рис. 10. Структура кадрового себе состава Отдела социальной места защиты района перерасчета Братеево по уровню мужского образования, %

Наибольшую кадрового долю сотрудников научных составляют специалисты (83%), регулирования на остальную долю фонд приходятся руководители проживающего и служащие. Это менеджеризация закономерно, учитывая больше специфику деятельности Отдела района социальной защиты. По менеджеризация возрасту наибольшую долю представлен составляют сотрудники года от 30 до 50 лет. Доли свыше более молодых низким и сотрудников предпенсионного более возраста распределены улучшить практически одинаково.

Рис. 11. Структура кадрового наделении состава Отдела социальной неудач защиты района Братеево изменения по несмотря возрасту, %

Рис. 12. Структура кадрового вывод состава Отдела обеспечения социальной защиты района муниципальная Братеево в разрезе вопроса длительности профессионального открытая стажа, %
Структура предлагается кадрового состава Отдела необходимым социальной защиты района анализ Братеево практически результат в точности повторяет статус ситуацию в целом процесс по стране (рис. 12). Наибольшую отвергают долю занимают году сотрудники со стажем также работы от 5 до 10 лет. Второе оценке место приходится умение на долю сотрудников сильной с профессиональным стажем должностных от 1 года до 5 лет.
2.3. Выявление высоким проблем организации государственной уровень службы

Несмотря на очевидные признания успехи реформ документов государственной службы отклонение в развитых странах, зависимости ни одна из масштабных деятельности реформ в переходных службу государствах (даже судебной в наиболее развитых предпочитая из них – Бразилии характерной и Южной Корее) не сотрудников завершилась полным действовать успехом. В настоящее представлена время в научных модели кругах и среди несмотря юристов-практиков преобладают также две точки сотрудников зрения на приемлемую баланса для России коррупционные модель организации деятельность государственной гражданской обработка службы. Одни отдела считают необходимым можно следовать «открытой» англосаксонской могу модели государственной умение гражданской службы (новый декабря государственный менеджмент ). Другие – являются грекова приверженцами «закрытой» модели себе государственной службы, района характерной для направлений стран континентальной психология Европы. «Закрытая» и «открытая» модели баллов государственной гражданской карьерная службы подразделяются году каждая еще сделать на две модели отдела в зависимости от формы карьеры государственного устройства: расположение модель государственной отдела службы в федеративных беганию и унитарных государствах.
Важнейшей isbn задачей реформы таблице государственной службы карьеры является осознание служащим профессиональной компетенции жестким чиновника, чей руководителей статус установлен избегание в специальных законах автономия и организуется на традиционных которую принципах (несменяемость, исполнительную внепартийность, верность также государству, денежное первая содержание и социально-экономические данным гарантии государства).
Реформирование утвердившим системы государственной сможет службы Российской основные Федерации в переходный эволюция период является году одним из важных оказание условий ускорения вывод социально-экономического развития служба страны. Президент установление Российской Федерации характерны в своих посланиях ответный перманентно указывал, женщин что основным федерации препятствием на пути однако экономических реформ федерации недостаточную эффективность практически государственного аппарата, признания несоответствие количества анализ его полномочий служащих качеству власти. Касаясь тепловой бюджетной реформы социальная он отметил, что «основной оказание ее принцип – переход более от управления бюджетными повышения затратами к управлению реформирование результатами.
Учитывая исторические рамках корни русской удалой государственной службы, своей а также традиционную перерасчета близость правовых зависимости систем России, района Германии, Франции гражданской есть основания руководящем полагать, что президента для нашей низким страны наиболее высоким оптимален вариант руководстве системы государственной москвы службы континентального сотрудников образца (стабильность году государственной службы, муниципальная высокий социальный могут статус государственного управление служащего, сложная представлен процедура увольнения) и многом отдельные элементы судя англосаксонской модели (открытость замещающих государственной службы, сравнительная внедрение конкурсного использовалась механизма подбора гражданских кадров). Такой служебной вариант позволил умение бы сохранить элементы главе преемственности и стабильности насчитывается российской государственной муниципальная службы.
В настоящее лапина время разработана сравнению система конкурсного своя отбора государственных понять служащих. Тем режима не менее, несмотря работе на то, что професс в структуре кадров среднем государственных служащих всякое преобладают женщины, гендерному статистика показывает, также что на руководящих дает постах находятся бойкий в основном мужчины (рис. 13). При оказание этом лучшими женщины кандидатурами на должности варианта руководителей социальных является отделов и отделов сложные по взаимодействию с населением федерации являются женщины. Существующая переходных система отбора служащие кадров не учитывает боится психологические аспекты низким карьерного роста.

Рис. 13. Гендерная когда структура кадрового состава руководящую руководящих работников, %

Помимо главной этого, в настоящее анализ время среди герчиков проблем, характеризующих маслов современный рынок географические труда, преобладающими учебное становятся проблемы анализ мотивации профессиональной обращений деятельности. Сложность потр решения кадровых сравнительная проблем определяется отдела недостаточной разработанностью определенные вопросов, связанных сравнению с занятостью женщин, работ наличием порой осмотрительный противоположных позиций структура исследователей и практиков внепартийной по поводу социально-экономического сделаны положения женщин, выраженной приоритетов проводимой лифинец политики занятости статус и оценки роли пособие женщины в обществе и главе на руководящих постах. Мужчины федерации и женщины имеют отдела различный доступ среди к привилегиям престижу системе и власти. Проблема характерной распределения традиционно анализ решалась в пользу службы представителей мужского служащих пола. Хотя управлении женщины и занимают улиц некоторые властные средним посты, это каждым скорее исключение робкий из общего правила, преодоление судя по газетным защиты сообщениям, в которых обществе отмечается: «она прочитан единственная женщина» или «это умение первая женщина». В человек развитых странах места женщин не рассматривают анкете как второстепенную было и подчиненную группу. Чтобы были понять, почему определенные женщин считают азграничение меньшинством, вернемся позволит к пяти принципиальным современной характеристикам меньшинства.
Множество форм взаимозависимых внешних полезен и внутренних факторов, менеджеризация базирующихся на гендере, рамках определяют участие которое женщин в управлении учитывает экономикой и политикой, руководстве предприятиями и фирмами. Увеличение обеспечения роли женщин гражданского в менеджменте возможно через при условиях:
– осознания представлен и изменения внутренних ориентированы факторов индивидуального женщины уровня;
– ликвидации власти дискриминации, изменения коэффициент экономических, образовательных служащим и профессиональных, а также настоящее правовых структур, встречи ограничивающих выбор часть и возможности женщин.
– Гендерные определенные предубеждения в отношении имеет и женщин, и мужчин, года как правило, федерации затрудняют профессиональный июля и карьерный рост фоне личности, ограничивают сотрудников ее реализацию, провоцируют учитывая множество конфликтов смелый в области межличностных существует отношений и в профессиональном анализ коллективе. Так, гендерные себе предубеждения могут реформ отрицательно влиять кадровой на психологический климат эффективность в коллективе. Наиболее понять остро гендерные предубеждения практически проявляются в тех показано профессиональных ситуациях, защиты когда сталкиваются разработка интересы двух недавнего сотрудников или между интересы руководителя уровень и сотрудника.
Как показано мужчин А. Е. Чириковой, существуют мерах серьезные различия несмотря между мужчинами выглядит и женщинами, занятыми обращений в управлении, в оценке занятыми ими деловых изложенного и личностных качеств, городских способствующих успеху году в их деятельности.
Женщинами-управленцами отмечаются (в россии порядке убывания таблица значимости) следующие план профессионально важные также качества и умения.
1. Умение далее идти на компромисс, заведений гибко вести установление переговоры, учитывая отвергают позиции других одного сторон.
2. Уверенность году в себе и своей самоуправления миссии.
3. Умение можно действовать в ситуации географические конфликта и угрозы мужского риска.
4. Постоянная регулирующую готовность к изменениям, соответствии к нововведениям.
5. Способность ориентация быстро делать содержания выбор.
6. Умение дает эффективно использовать готовность способности и умения этом других людей.
7. Трезвое человек отношение к новшествам, места здоровый консерватизм.
8. Умение isbn противостоять давлению предлагается и нажиму, отстаивать социальной свою позицию.
9. Умение чиновников жить сегодняшним себе днем, «здесь одного и сейчас».
Расположение тех руководители же качеств у мужчин-руководителей другое.
1. Постоянная сделать готовность к изменениям, целом к нововведениям.
2. Умение ноября при необходимости менеджеризация навязать свою которая позицию.
3. Умение стабильность чувствовать себя условием свободным и извлекать который выгоду в рамках изменения принятых ограничений положения и правил.
4. Умение района эффективно использовать систему способности других баланса людей.
5. Умение году использовать чужие гражданских идеи для данная реализации своих отдела целей.
6. Умение действовать усзн в ситуации конфликта округе и угрозы риска.
7. Умение заключение производить впечатление, средним налаживать и поддерживать много отношения с другими регламенты людьми.
8. Уверенность в себе района и своей миссии.
9. Умение различаются противостоять давлению конкурсной и нажиму, отстаивая шекшня свою позицию.
Женщины также на фоне выраженной способности структура к доминированию в своих баланса стратегиях ориентированы роль на компромисс, расчет защиты на свои силы, оказание доверие себе регламентов при высокой тесту пластичности, приспосабливаемости к таким ситуации. Мужчины определить же склонны лидировать, подтверждают опираясь в первую городских очередь на умение ендерные доминировать, действовать концепция в ситуации неопределенности взаимодействия и угрозы риска, евразийский эффективно использовать таблица других людей документов для реализации изучить своих целей. Мужчины деятельности сильнее, чем многое женщины, ориентированы ответе на «демонстративные качества», маслов в то время как таблице женщины в меньшей карьерная степени стремятся жилых к «самопрезентации».
Мужчина в руководстве «больший географические игрок», чем женщина, менеджмент он ориентирован на достижение ответный цели, во что анализ бы то ни стало. Женщина повышения в большей мере года опирается на другие сможет качества и умения: грачев рационально распоряжаться кнорринг капиталом, быстро были переключаться с одного важных дела на другое, принесла понять и принять управлении чужую точку успех зрения, идти ифференциация на компромиссы, жить сделать сегодняшним днем, различные быть уверенной которой в себе и своей усзн миссии, уметь октября действовать в ситуации сравнения конфликта.
Женщины, в отличие деятельности от мужчин, являются беганию сторонниками «консервативного подхода динамика в управлении», пытаются анная избавиться от взгляда действовать на руководящую работу как властей на «большую игру».
По среднемесячный данным Н. В. Новоселовой, умение женщины-менеджеры, в отличие группы от мужчин-менеджеров, склонны уверенность более позитивно касаясь оценивать собственные разработке достижения и убеждены, боится что им удалось умеренно многое из того, касаясь что они власти задумывали. Однако женщины это в большинстве эффективность случаев относится множество к собственным достижениям, высоким но не к достижениям фирмы.
Среди баллов качеств, мешающих занять отделения руководящую должность, зайцев женщины отмечают квоты отсутствие пунктуальности, документов невозможность преодолеть большинстве чувство жалости, таким излишнюю эмоциональность, заключение доверчивость, стремление можно сделать так, населения чтобы все преобладают остались довольны, умение демонстрацию фемининных организацию черт при осуществлении управлении руководства.

Доступа нет, контент закрыт

Глава 3. Разработка когда рекомендаций по совершенствованию руководящем системы государственной службы

3.1. Разработка методики исследования формирования карьеры у различных гендерных групп

3.2. Анализ результатов разработанной методики оценки особенностей формирования карьеры

3.1. Разработка мужчины методики исследования района формирования карьеры сильной у различных гендерных сделать групп

В исследовании июля поставлена следующая всех цель: выявление мужчины особенностей формирования регулирования карьеры у различных встречи гендерных групп гражданской работников Отдела социальной кадрового защиты района Братеево.
В рассеянный исследовании использовалась разработки квотная выборка среднем (из-за совместно сжатых сроков была и выдвинутых гипотез) При разработке такой выборке подразумевает соблюдены две результат квоты профессиональная менеджмент и половая. пяти Исследование было жеманный проведено с мужчинами давлению и женщинами в возрасте безопасности от 20 до 60 лет – результатам сотрудниками Отдела социальной отдела защиты района служба Братеево. Всего в исследовании этот приняло участие 100 человек. Из мужчин них 26 женщин анализ и 8 мужчин. В подборе разработке выборки были вывод соблюдены две мнению квоты – профессиональная и смелый половая. Выборка эффективна пессимистичный в данном исследовании, населения так как властей позволяет учитывать объем половой, профессиональный исследовании и возрастной факторы.
Среди умение эмпирических методов отдела были использованы всего такие как кибанов тестирование с помощью подразумевает бланков и анкетирование. Исследование было исследование анонимным, каждому также испытуемому был ответный присвоен шифр: вызов первые две буквы представлен фамилия, имя системе испытуемого, цифры концепция возраст.
Исследование проводилось оценки в три этапа.
На которая первом этапе имеет с испытуемыми была зависимости проведена беседа ориентация и предложен график полномочиями работы по предложенным редназначена методикам.
На втором отвергают этапе было района проведено обследование, умение которое проходило умение в малых группах пяти по 10 человек – сотрудники приложение приглашались в заранее содержали определенное время научных в конференц-зал, где каждым предлагалось в индивидуальном объективную темпе выполнить предпочитая задания по методикам.
На небрежный третьем этапе была анализ проведена результатов исследования.
В мужчин ходе четвертого документов этапа были структуры проанализированы результаты установленных исследования и сделаны кадровых выводы.
Методики исследования.
1) Анкетирование. (Бланк было представлен в приложении 2)
Испытуемым данные была предложена изучить анкета для жилого определения особенностей должностных формирования карьеры.
Данная документов анкета содержит 15 вопросов, пяти которые направлены неуверенное на определение особенностей погребению формирования карьеры рационально у людей.
В анкете году было составлено анализ именно 15 вопросов, кадровых так как структура они позволяют наличием наиболее полно изучить работают процесс формирования интеграцию карьеры у сотрудников.
Вопросы иной в анкете являются всегда закрытыми, то есть интеграцию на каждый вопрос августа предлагается 3 варианта ответа: «да», «нет», «отчасти».
Таким система образом, участник отдела может выбрать качества подходящий для isbn себя вариант несмотря при ответе модели на вопрос анкеты.
2). Методика своей диагностики личности бала на мотивацию к успеху иальной и избеганию неудач (Т. Элерса) (Тест идти представлен в приложении 3).
Чем выявлен больше сумма результатам баллов, тем регулирования выше уровень варианта мотивации к избеганию конституция неудач, защите.
– от 2 до 10 баллов: организации низкая мотивация учитывая к защите;
– от 11 до 16 баллов: проживающего средний уровень счет мотивации;
– от 17 до 20 баллов; мнению высокий уровень лучше мотивации;
– свыше 20 баллов: можно слишком высокий основными уровень мотивации были к избеганию неудач, карьерная защите.
Диагностики личности участников на мотивацию к успеху структура Т. Элерса успеху предназначена для соединения определения мотивации совместно личности на успех.
– от 1 до 10 баллов: коррупционные низкая мотивация продолжалась к успеху;
– от 11 до 16 баллов: женщины средний уровень является мотивации;
– от 17 до 20 баллов: современной умеренно высокий зависимость уровень мотивации;
– свыше 21 балла: статистика слишком высокий пяти уровень мотивации однако к успеху.
Результат теста «Мотивация результате к успеху» следует таблице анализировать вместе барков с результатами теста «Мотивация процесс к избеганию неудач».
Исследования основная показали, что сравнительная люди, умеренно успех сильно ориентированные низком на успех предпочитают июля средний уровень прямой риска. Те же, определенном кто боится также неудач, предпочитают, которую наоборот, слишком таблица большой уровень района риска. Чем структура выше мотивация системы человека к успеху – достижению которыми цели, тем мнению ниже готовность предоставлению к риску. При условием этом мотивация различия к успеху влияет должностях и на надежду на успех: назначение при сильной внепартийной мотивации к успеху, видно надежды на успех, конкурсного но скромнее, чем избыточного при слабой кадрового мотивации к успеху. К служащих тому же людям, деятельность мотивированным на успех отдела и имеющим большие бесцеремонный надежды на него, занимают свойственно избегать проверке высокого риска.
3) Опросник «якоря своих карьеры» Э. Шейна. результатов (Тест успех представлен в приложении 4)
Одним имеет из важнейших аспектов занимают профессионального развития даже личности, а также района ее самореализации является разработка сознательное планирование среднемесячный карьеры. В отечественной получаемое психологии до недавнего когда времени понятие «карьера» практически районов не использовалось.
Карьерные ориентации гендерная возникают в процессе мужчин социализации, на основе нкетирование и в результате научения этом в начальные годы когда развития карьеры; отдела они устойчивы проверке и могут оставаться отклонение стабильными длительное службы время.
Испытуемому выдается женщины опросник и ответный ориентация лист со следующей инструкцией: «Опросник, роль который вы сейчас определенном будете заполнять, органами выявляет ваши полученных предпочтения в выборе уверенность профессионального пути исследовании и построении карьеры. Вам служащих необходимо ответить государстве на 41 вопрос по 10-балльной братеево шкале (1 балл – «совершенно успех неважно» или «совершенно цифры не согласен», 10 баллов – «исключительно года важно» или «полностью наличием согласен»). Ответ служащих внесите в ответный правительства лист в клеточку избеганию с соответствующим номером. В участников самом опроснике, следствие пожалуйста, пометок работе не делайте».
Для математического берн анализа и интерпретации усзн данных использовалась емая описательная статистика: взаимодействия мера центральной декабря тенденции, среднее, формы стандартная ошибка показало стандартное отклонение, хотя медиана, мода, вывод дисперсия выборки, документов асимметрия, эксцесс. Результаты успех обрабатывались в программе Excel, с управление помощью программы москвы анализ данных.
увеличения
3.2. Анализ вышестоящих результатов разработанной заработной методики оценки етоды особенностей формирования приему карьеры

По результатам аибольшую исследования особенностей модели формирования карьеры всегда у различных гендерных сотрудников Отдела федеральная социальной защиты района кадрового Братеево было карьерных определено следующее.
Результаты среднем исследования в группе кадрового мужчин представлены менеджменте в виде диаграммы, федеральных на рисунке 14.

Рис. 14. Диаграмма сравнительная с результатами анкетирования мужчин – сотрудников Отдела грекова социальной защиты района сравнительная Братеево

На основании жизни результатов анкетирования вертикаль было определено, когда что в группе таблица мужчин большинстве пяти случае преобладают оптимальные успешное формирование личности карьеры. Так, с высоким направлений уровнем особенностей настоящее формирования карьеры далее в группе 48,6% мужчин; мо объективную средним уровнем совместно особенностей формирования определенными карьеры в группе 31,4% мужчин; с низким готовность уровнем особенностей анализ формирования карьеры стабильность в группе 20% мужчин.
Анализ себе результатов диагностики порядку личности на мотивацию умение к успеху к избеганию группе неудач Т. Элерса умение у мужчин представлен конкурсная в таблице 3.

Таблица 3 – Таблица успех распределения средних году величин у сотрудников Отдела данные социальной защиты по района тесту Т. Элерса
Показатель Мужчины
Среднее анализ значение Стандартное отклонение
Мотивация присвоен к успеху 23,9 6,75
Избегание неудач 16,2 7,42

При целях оценке мотивации робкий к успеху у сотрудников-мужчин выявлен оценки высокий уровень элерса мотивации к успеху. результатам При редназначена оценке мотивации принципах к избеганию неудач стабильность у сотрудников-мужчин выявлен деятельности средний уровень вопросом мотивации к избеганию контексте неудач, защите. принципов В время результате полученных деятельность данных можно повышения утверждать, что расположение сотрудники-мужчины Отдела социальной местного защиты, высоко которыми ориентированны на успех федеральных и предпочитают средний также уровень риска.
Полученные веснин результаты показали, основные что чем боязливый выше мотивация рассеянный человека к успеху – достижению усзн цели, тем область ниже готовность представлена к риску. При принципов этом мотивация выбор к успеху влияет право и на надежду на успех: занимаемое при сильной государстве мотивации к успеху, недавнего надежды на успех, полезен но скромнее, чем олноценная при слабой правительства мотивации к успеху. К основные тому же людям, теста мотивированным на успех учитывая и имеющим большие участников надежды на него, интеграция свойственно избегать менеджеризация высокого риска.
Анализ присваивается результатов изучения государства карьерных ориентаций представлен динамика в таблице 4.

Таблица 4 – этом Таблица своя распределения средних руководители величин у сотрудников-мужчин при относятся изучении карьерных ориентаций
Показатель Мужчины
Среднее прямой значение Стандартное отклонение
Профессиональная изменения компетентность 4,7 0,35
Менеджмент 8,9 0,44
Автономия 6,6 0,37
Стабильность места группового работы 6,9 0,34
Служение 6,3 0,52
Вызов 7,7 0,51
Интеграция жизненных группе стилей 2,5 0,28
Предпринимательство 3,3 0,40

В таблице 4 представлен такая анализ карьерных таблице ориентаций, из полученных бесцеремонный значений следует неустрашимый заключение, что группового для сотрудников-мужчин, гражданской характерны выборы разработка карьерных ориентаций: «Менеджмент» – 8,9 и «Вызов» 7,7.
«Вызов» – 7,74. Основные подробно ценности при район карьерной ориентации году данного типа – конкуренция, местного победа над гражданских другими, преодоление отдела препятствий, решение исследовании трудных задач. Человек мужчина ориентирован на то, самым чтобы «бросать грачев вызов». Социальная средний ситуация чаще регулярно всего рассматривается является с позиции «выигрыша – проигрыша». Процесс берн борьбы и победа полученных более важны неудач для человека, динамика чем конкретная принципах область деятельности группа или квалификация. Например, сотрудник, издательство производящий отбор принципах компаний по муниципальному даже заказу может братеево рассматривать каждый группе контракт с подрядчиком как руководителей игру, которую приему надо выиграть. Новизна, конкурсного разнообразие и вызов принесла имеют для статус людей с такой каждым ориентацией очень обращений большую ценность, доступ и, если все обеспечивающий идет слишком элерса просто, им становится полном скучно.
Карьерная ориентация «менеджмент». В грекова данном случае средним первостепенное значение когда имеют ориентация показало личности на интеграцию своей усилий других основании людей, полнота было ответственности за конечный выплат результат и соединения службы различных функций средним организации. С возрастом задач и опытом работы гражданской эта карьерная ориентация базирующихся проявляется сильнее. Такая случаев работа требует совета навыков межличностного избегание и группового общения, конституции эмоциональной уравновешенности, принципов чтобы нести первом бремя ответственности которая и власти. Человек жилого с карьерной ориентацией результат на менеджмент будет область считать, что повторяет не достиг целей комфортность своей карьеры, швеция пока не займет вертикаль должность, на которой реформы сможет управлять эксплуатации различными сторонами неудач деятельности предприятия: системы финансами, маркетингом, коррупционные производством продукции, режима разработками, продажами.
Далее своя были обработаны мужчин результаты анкет избыточного в группе женщин.
Результаты документов исследования в группе служб женщин представлены главной в виде диаграммы, неумный на рисунке 15.

Рис. 15. Диаграмма нкетирование с результатами анкетирования мужчин женщин– сотрудников Отдела структура социальной защиты района избеганию Братеево

На основании структура результатов анкетирования обращений было определено, элементы что в группе предполагает женщин большинстве результат случае преобладают территории не очень успешное также формирование карьеры. направлений Так, которая с высоким уровнем предприимчивый особенностей формирования группового карьеры в группе 29,2% женщин; со видно средним уровнем человек особенностей формирования можно карьеры в группе 33,8% женщин; с низким отдела уровнем особенностей уверенность формирования карьеры отдел в группе 37% женщин.
Анализ социальной результатов диагностики трусливый личности на мотивацию отдела к успеху и к избеганию иных неудач Т. Элерса представлен отложить в таблице 5.

Таблица 5 – Таблица результатам распределения средних средний величин у сотрудников Отдела мужчин социальной защиты по вызов тесту Т. Элерса
Показатель Женщины
Среднее сотрудников значение Стандартное отклонение
Мотивация документов к успеху 14,8 6,38
Избегание неудач 12,8 4,85

При анализ оценке мотивации мотивация к успеху у сотрудников-женщин выявлен служба умеренно высокий анкете уровень мотивации приспособление к успеху. идти
При оценке стране мотивации к избеганию служба неудач у сотрудников-женщин выявлен избеганию средний уровень осмотрительный мотивации к избеганию умеренно неудач, защите.
В боязливый результате полученных фоне данных можно году утверждать, что руководителей сотрудники-женщины ориентированные жилых на успех на среднем минимум уровне и предпочитают ендерные средний уровень женщин риска.
Следовательно, можно важных сделать заключение, последние что средний эффективность уровень мотивации зависимость к успеху, недостаточная главной уверенность – один улиц из главных внутренних бойкий барьеров для реформ развития карьеры научных у женщин. Неуверенное ориентации поведение ограничивает сотрудниках женщин в выражении рассмотрим и демонстрации своих сравнения способностей, что географические как следствие когда ведет неуверенности среднемесячный в своих силах учитывая и невысокой мотивации отдела на успех.
Анализ результатов утвержден изучения карьерных направлений ориентаций представлен самым в таблице 6.

Таблица 6 – Таблица защиты распределения средних москвы величин у сотрудников-женщин при отдела изучении карьерных ориентаций
Показатель Женщины
Среднее система значение Стандартное отклонение
Профессиональная отдела компетентность 8,1 0,28
Менеджмент 6,1 0,47
Автономия 6,5 0,45
Стабильность места отложить работы 8,9 0,32
Служение 7,7 0,44
Вызов 5,8 0,58
Интеграция жизненных счет стилей 3,4 0,41
Предпринимательство 3,3 0,36

В таблице 6 представлен могу анализ карьерных формирования ориентаций, из полученных приглашались значений следует этапе заключение, что всех для сотрудников-женщин работ выбор карьерных управление ориентаций «Профессиональная места компетентность» – 8,1, «Стабильность небрежный места работы» – 8,9 и «Служение» – 7,7.
«Профессиональная становлению компетентность». Эта ориентация жестким связана с наличием сравнительный способностей и талантов подробно в определенной области (научные реформы исследования, техническое выявлен проектирование, финансовый всех анализ и т. д.). Человек список с такой ориентацией главные хочет быть сравнительный мастером своего практически дела, он бывает рационально особенно счастлив, определить когда достигает наибольшую успеха в профессиональной распределения сфере, но быстро веснин теряет интерес анализ к работе, которая сотрудников не позволяет развивать далее свои способности. Одновременно гендерных такой человек всегда ищет признания системы своих талантов, свыше что должно сравнению выражаться в статусе, гражданского соответствующем его взаимодействию мастерству. Он готов служба управлять другими оказание в пределах своей вопрос компетентности, но управление когда не представляет для оценке него особого руководстве интереса. Поэтому между многие из этой руководители категории отвергают величин работу менеджера, германия управление рассматривают професс как необходимое потапова условие для июля продвижения в своей повышения профессиональной сфере. Обычно ответе это самая методика многочисленная группа подробно в большинстве организаций, отложить обеспечивающая принятие предпочитая компетентных решений.
«Стабильность идти места работы». характерны Эта обеспечивающий карьерная ориентация регламентов обусловлена потребностью признания в безопасности и стабильности безопасности для того, швальбе чтобы будущие диаграмма жизненные события судебной были предсказуемы. Различают неустрашимый два типа хотя стабильности: стабильность характерной места работы аличие и стабильность места правовой жительства. Человек которая с такой ориентацией – его россии часто называют «человеком структура организации» – ответственность теста за управление карьерой карьеры перекладывает на нанимателя. Он регламенты будет совершать список какие угодно носят географические передвижения, выявлен если того успеху потребует компания. Человек сжатых второго типа, отдела ориентированный на стабильность изменения места жительства, связывает главной себя с географическим женщин регионом, «пуская чуткий корни» в определенном модели месте, вкладывая гражданской сбережения в свой также дом, и меняет порядку работу или соединения организацию только году тогда, когда особенностей это предотвращает меня его «срывание элерса с места». Люди, разумный ориентированные на стабильность, сравнительная могут быть статус талантливыми и занимать замещающих высокие должности менеджмент в организации, но, видно предпочитая стабильную боится работу и жизнь, средних они откажутся мужчин от повышения, если судя оно грозит гражданских риском и временными группе неудобствами, даже людей в случае широко умеренно открывающихся возможностей беляцкий роста.

Доступа нет, контент закрыт


Нетология

Заключение

Согласно органами современной трактовке принесла понятия «государственный счет служащий» к ним году относятся лица, вынесения находящиеся на должностях практически государственной службы, определения выполняют функции комфортность государственного управления, москвы обеспечения обороны isbn и безопасности государства, представленные законности и правопорядка анализ в стране. выраженной В России системы на современном этапе расположение сложилась смешанная сотрудников административно-должностная модель следствие с четко определенными судя полномочиями и условиями низкая их замещения. анализ Анализ работы кочеткова государственной власти лапина свидетельствует о том, сравнительная что в стране таблица в целом сложилась неудач целостная и работоспособная уровень система государственной представлен исполнительной власти.
Район елагин Братеево входит отсутствие в состав 16-ти сравнительная районов Южного анная административного округа который Москвы и занимает соединения территорию в 763 гектара. В году нем насчитывается 9 улиц принципов и 2 станции Метро. Численность основными проживающего здесь ориентацией населения составляет которого более 100 тыс. человек. Управление защиты районом осуществляет приложение Управа района работе Братеево и прочие существует районные органы пособие власти.
Реформа государственного вертикаль управления принесла результате положительные результаты: усиление увеличилась производительность сферах труда государственных пособие служащих, повысилась этот их эффективность, разработана преобладают система конкурсного етоды отбора кадров. Однако, обоснованности структура руководства среднее государственными учреждениями статистика показывает, что независимо в руководстве преобладают зависимости мужчины, хотя район на некоторых постах этом деятельность руководителей -женщин действовать принесла бы лучшие увеличилась результаты. Однако, выявлен система конкурсного задач отбора не учитывает реформа гендерных характеристик этот сотрудников государственных году учреждений.
В третьей между главе работы паршин бала разработана одним система оценки старовойтов карьерных предпочтений. Эта городских система была группе апробирована на сотрудниках Отдела результате социальной защиты района величин Братеево. Данная высоким методика может кнорринг быть использована грачев при организации полезен конкурса на руководящие мужчин должности.
У мужчин Отдела интеграцию социальной защиты района показало Братеево в большинстве управлении случае преобладают кибанов мужчины с успешным сравнительный формированием карьеры, всего по сравнению с женщинами (48,6% и 29,2% соответственно). По которая среднему уровню года формирования карьеры средний результаты распределились наибольшую равномерно (31,4% мужчин организации и 33,8% соответственно). С уровень низким уровнем рационально формирования карьеры зависимость в группе 20% мужчин интеграцию и 37% в группе обращений женщин, что верность говорит низком однако уровне успешности сменил карьеры больше успех трети женщин. стабильность
Таким общих образом, можно системы сделать заключение, деятельности что у мужчин чуткий большая профессиональная сменил эффективность и у них низким лучше идет управленцами формирование карьеры.
Анализ было сравнения результатов полном исследования показал, была что у сотрудников наибольшую организации Отдела социальной регулярно защиты района структуры Братеево выявлены бойкий различия по критерию ориентацией мотивации к успеху этом и по критерию избегание группа неудач. Эти настоящее значения позволяют низким судить о выраженной управлении ориентации на успех баланса сотрудников-мужчин в профессиональной оказание деятельности в большей низкая степени, чем средний женщин, а также разработке уровне избегания сравнение неудач. Результаты была можно оценить смелый следующим образом: сотрудники-женщины Отдела приемлемую социальной защиты района городской Братеево, умеренно основанные ориентированные на успех жестким в профессиональной деятельности, более согласно результатам этом исследования, и предпочитают работают средний уровень низким риска и средний достиг уровень мотивации элитарность к успеху.
Сравнительный анализ анализ выборов карьерных данные ориентаций в исследуемых территории группах, которые мужчин различаются по гендерному составляющие признаку, различна, полномочиями то есть для представляет каждой гендерной показано группы существует структура своя специфика было карьерных ориентаций. Проведенные каждым исследования показали социальной также, что географические сравнение показало умение существенные различия: важных в наибольшей степени также выражена карьерная успеху ориентация «стабильность оценки места работы» – 8,9 у далее женщин, которая определенными в группе мужчин гендерных не является ведущей. То властей же самое можно качестве сказать и об ориентации «менеджмент» – 8,9 у ориентирован мужчин, однако погребению которая в группе местного женщин не является многое ведущей.
Характерными для мужчины мужчин являются осмотрительный также, карьерные концепция ориентации – «вызов». Для через женщин характерны: «профессиональная занятии компетентность» и «служение».

Список анализ использованных источников

1. Конституция принесла Российской Федерации.
2. Федеральный соединения закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об паршин общих принципах проверке организации местного регулярно самоуправления в Российской обращений Федерации»
3. Закон г. Москвы была от 6 ноября 2002 г. № 56 «Об isbn организации местного потребностью самоуправления в городе касаясь Москве»
4. Закон г. Москвы социальная от 25 ноября 2009 г. № 9 «О дает гарантиях осуществления задач полномочий лиц, больше замещающих муниципальные человек должности в городе высокий Москве»
5. Закон г. Москвы закрытая от 14 июля 2004 г. № 50 «О несмотря порядке наделения бойкий органов местного служб самоуправления внутригородских диаграмма муниципальных образований план в городе Москве использовалась отдельными полномочиями средних города Москвы (государственными формирования полномочиями)»
6. Закон г. Москвы слабой от 11 июля 2012 г. № 39 «О взаимодействия наделении органов верность местного самоуправления властей муниципальных округов умение в городе Москве района отдельными полномочиями гендерных города Москвы»
7. Устав служащим муниципального округа бесцеремонный Нагатино-Садовники
8. Регламент Совета isbn депутатов муниципального места округа Нагатино-Садовники
9. Административное квоты право зарубежных подробная стран. Под программы ред. В.Я. Кикотя, давлению Г.А. Василевича, процедуры Н.В. Румянцева. Учебник. 2- е ростом изд. Доп унитарном и перераб. Гриф самоуправления МВД РФ. Гриф приглашались УМЦ «Профессиональный деловых учебник». Гриф деятельность НИИ образования числе и науки. 2015. – 431 с.
10. Административная берн ответственность. Под статус ред. Н.В. Румянцева, процедуры А.И. Стахова. 8-е защиты изд., перераб. и имели доп. Учебное внепартийной пособие. Гриф позволяют МВД РФ. Гриф данные УМЦ «Профессиональный данная учебник». 2016. – 223 с.
11. Барков ростом С.А. Управление гендерная персоналом. – М.: стабильность ЮристЪ, 2013. – 451 с.
12. Беляцкий должностях Н.П., Велесько более С.Е., Питер техническое Ройш. Управление органах персоналом. – Мн.: федеральных Интерпрессервис, Экоперспектива, 2013. – 352 с.
13. Беляцкий сравнению Н.П., Ройш позволит П., Суша взаимодействия Н.В. Техника полученных работы менеджера. – Мн.: улиц Книжный дом, 2015. – 255 с.
14. Беннет внепартийной Р. Секреты эффективного исполнительную управления = Effective унитарном management.: Пер. с больше англ. – М.: область ЛОРИ, 2015. – 216с.
15. Берн усзн Ш. Гендерная психология. Законы сложная мужского и женского стабильность поведения. Законы реформа мужского и женского учитывая поведения. СПб.: случаев Прайм-ЕВРОЗНАК, 2016. – 308 с.
16. Васильев увеличилась В.П., Деханова личности Н.Г., Холоденко рассмотрим Ю.А. Государственное анная управление. Учебное анализ пособие. 4-е изд., становлению перераб. и доп. Гриф егошин УМО. 2015 г. – 412 с.
17. Веснин издано В.Р. Практический районов менеджмент персонала. Пособие выраженной по кадровой работе. – М.: проживающего ЮристЪ, 2016. – 496 с.
18. Волков, представляет А.М. Административное этом право. – М. : ФОРУМ: структура ИНФРА-М, 2013. – 288 с.
19. Волкова, область В.В. Государственная интеграция служба : учебное мужчин пособие / В.В. Волкова, представлен А.А. Сапфирова. – М. : таким Юнити-Дана, 2015. – 207 с. – (Экзамен). – Библиогр. в регулярно кн. – ISBN 978-5-238-01741-9 ; меня То же [Электронный ресурс]. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114695.
20. Григорьев места В. Универсальный ключ // Службы данная кадров. – 2015. – № 4. – С. 12-14.
21. Государственная лапина служба: Учеб. пособие процедуры для вузов / Волкова мотивации В.В., Сапфирова данная А.А. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 207 с. пособие сменил для вузов. – М. : ориентирован ИНФРА-М, 2013. – 287 с.
22. Государственная избеганию и муниципальная служба : среднемесячный Учебник для вопроса вузов / Под безопасности ред. В.И. Петрова. – М. : служебной Юрайт, 2014. – 365 с
23. Государственная касаясь служба :учебное анализ пособие /В. В. Волкова, стажа А. А. Сапфирова. -М. :Юнити-Дана увеличилась :Закон и право, 2015 -208 с.-(Экзамен).- Библиогр. : этапе с. 203 – 205
24. Грачев органах М.В. Супер-кадры. поступив 5-е кибанов изд., перераб. и дело доп. – М.: систему Финпресс, 2014. – 377 с.
25. Грекова гриф Ж.В. Реформирование ниже государственной службы данным как политико-административный сферах процесс (опыт женщины Великобритании и США вызов в контексте российских хотя реалий): Автореф. дис. на некоторые соиск. учен. степ. канд. полит. наук. Спец. 23.00.02 – полит. инст., южной этнополит. конфликтология. – М., 2011
26. Грекова августа Ж.В. Реформирование больше государственной службы этот как политико-административный женщины процесс (опыт множество Великобритании и США слабой в контексте российских средний реалий): Автореф. дис. на стабильность соиск. учен. степ. канд. полит. наук. Спец. 23.00.02 – полит. инст., азграничение этнополит. конфликтология. – М., 2001, различия А.В. Старовойтов. Реформирование пути российской государственной уверенность гражданской службы которую и опыт зарубежных служение стран. Фонд «Развитие гражданской парламентаризма в России». – М., 2013.http://w.w.w.legislature.
27. Друкер паршин П. Эффективное управление = Managing уровень for Results.: через Экономические задачи жизни и оптимальные решения / Пер. с году англ. М. Котельниковой. – М.: необходимым Фаир-пресс, 2013. – 288с.
28. Егошин баланса А.П. Управление представлен персоналом. 2-е изд., насчитывается перераб. и доп. понять – Новгород: баланса Издательство «Март», 2015. – 238 с.
29. Елагин результате Р. И. Административное право должностях России. – М.: слабой Книжный мир, 2016. – 384 с. Эл. адрес: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89879
30. Зайцев преимущество Г.Г., Крассовский барков В.П. Управление ростом персоналом. – М.: году издательство «Северо-Запад», 2014. – 412 с.
31. Захарова, isbn Т.И. Государственная аличие служба и кадровая группе политика : учебное потр пособие / Т.И. Захарова. – М. : практически Евразийский открытый работе институт, 2014. – 312 с. – ISBN 978-5-374-00365-9 ; социальной То же [Электронный ресурс]. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90960.
32. Ильин который Е.П. Дифференциальная представляет психология профессиональной структура деятельности. СПб.: такая Питер, 2013 – 432 с.
33. Ильин. Е.П. Психология азграничение индивидуальных различий. СПб.: оценке Питер, 2014. – 701 с.
34. Кабашов, основании С.Ю. Государственная сравнительная служба в РФ : учебное прямой пособие / С.Ю. Кабашов. – М. : формы Флинта, 2013. – 304 с. – ISBN 978-5-9765-0253-6, [Электронный которая ресурс]. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=54556
35. Кибанов анализ А.Я., Захаров верность Д.К. Формирование критерию системы управления небольших персоналом на предприятии. – М.: характерны Дело, 2013. – 412 с.
36. Кнорринг случаев А.И. Теория, средний практика и искусство мужчины управления. 3-е изд., переход перераб. и доп.. – М.: существует Дело, 2013. – 199 с.
37. Кочеткова является А.И. Психологические позволит основы управления уверенность персоналом. – М.: тихий Зерцало, 2014. – 303 с.
38. Лифинец иных А.С. Основы федеральных управления персоналом. – Иваново: концепция Дом книги, 2014. – 256 с.
39. Маслов сравнительный Е.В. Управление боится персоналом.–Новокузнецк: Рассвет, 2014.– 309с.
40. Мигачев, таблица Ю.И. Административное работы право Российской отдела Федерации. – М. : Юрайт-Издат, 2014. – 519 с.
41. Лапина выборе М. А. Административное право географические Часть 1. М.: исследования Московский Университет особенностей им. С.Ю. Витте, 2013. https://online.muiv.ru/media/lib/books/administrativnoe-pravo-chast-1/xbook380/book/index/index.html
42. Лапина основная М. А. Административное право граждан Часть 2. М.: ориентированы Московский Университет иной им. С.Ю. Витте, 2013. https://online.muiv.ru/media/lib/books/administrativnoe-pravo-chast-2/xbook381/book/index/index.html
43. Паршин форм А.Н. Персонал модели будущего. – М: Дело, 2013. – 273 с.
44. Потапова служащих А. А. Административное право. Конспект также лекций. М.: низкая Проспект, 2015. https://online.muiv.ru/lib/books/100246/
45. Старовойтов составляющие А.В. Реформирование отдела российской государственной служба гражданской службы елагин и опыт зарубежных отделу стран. Фонд «Развитие обращений парламентаризма в России». – М., 2013. http://w.w.w.legislature.
46. Технология издательство структуризации и описания использовалась организации – шаг целях за шагом. Ковалев отдела С.М., Ковалев умеренно В.М. // http://www.betec.ru/index.php?id=36&sid=03
47. Травин жестким В.В. Основы результате кадрового менеджмента. стабильность 4-е отличают изд., перераб. и мужчин доп. – М.: смелый Высшая школа, 2016. – 362 с.
48. Швальбе диаграмма Б., Швальбе различия Х. Личность, карьера, государства успех. Психология неумный бизнеса. – М.: уровень Финпресс, 2014. – 306 с.
49. Шекшня структуры С.В. Управление полным персоналом в современных научных организациях. – М.: стремление ЮристЪ, 2015. – 268 с.
50. Эволюция особенностей правового статуса небольших муниципальных служащих прямой : хрестоматия для качестве студентов всех низком форм обучения низкий ИУБП направления высоким подготовки «Государственное мужчины и муниципальное управление» профиля «Муниципальное практически управление» / О.А. Полянина. – М.- Берлин: свыше Директ-Медиа, 2015. – 99 с. [Электронный проверке ресурс]. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=275447.
51. Герчиков грекова Д.В. Миссия отношений организации и особенности второе политики управления среднем персоналом // Управление москвы персоналом. – 2015. – № 12. – С. 6-8.
52. Отдел слабой социальной защиты района Братеево: http://brateevo.mos.ru/



Заказать учебную работу

Данный текст представлен в том виде, в котором добавлен его автором. Используйте данный текст в качестве примера или шаблона для своего научного труда. А лучше закажите уникальную работу с высоким процентом уникальности

Проверить уникальность

Внимание плагиат! Будьте осмотрительны. Все тексты перед защитой проходят проверку на плагиат. Перед использованием скачанного материала обязательно проверьте текст на уникальность и повысьте ее, при необходимости

Был ли этот материал полезен для Вас?

Комментирование закрыто.