Заключение трудового договора по законодательству Российской Федерации

Содержимое

ВВЕДЕНИЕ

 

Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений – к договору.

Оставшаяся от советской системы управления чрезмерная урегулированность трудовых отношений “сверху” не позволяла резко заменить нормативные акты трудовыми соглашениями. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов.

Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров.

Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.[1]

В новое тысячелетие Россия вступила с новым Трудовым законодательством. Старый КЗОТ устарел и уже не отвечал требованиям современной экономики и тем отношениям в обществе, которые сложились, после того как наша страна встала на капиталистический путь развития. В новых экономических условиях необходимо было такое Трудовое законодательство, которое в полной мере соответствовало тому уровню отношений между людьми, которые сложились в обществе на данном этапе развития.[2]

В основу Трудового кодекса РФ легли принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений,  признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;  обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.[3]

Актуальность темы исследования. Важной чертой правового регулирования трудовых отношений в настоящее время становится усиление его договорного характера, заключение трудовых договоров (условия, порядок, стадии).  Трудовой договор в рыночных условиях хозяйствования представляет собой формализованный результат социального партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в трудовом договоре. В современных условиях представляется весьма актуальной именно теоретическая разработка проблемы. Причиной недостаточности разработанности данной темы в научных исследований на мой взгляд является то, что Трудовой кодекс РФ[4] с изменениями  по сравнению с  действующим до него Трудовым кодексом 2015 года претерпел некоторые  изменения, которые отразились на таком важном аспекте трудового права, как заключение трудовых договоров, запрете заемного труда, новый перечень требований к кандидатам при приеме на работу, о создании системы охраны труда, об усовершенствовании уплаты  страховых взносов, усовершенствование трудового законодательства для малых предприятий, но многие из этих аспектов еще не нашли отражения в научных работах. В данной дипломной работе будет взят в сравнение к действующему именно Трудовой кодекс от 30.12.2015 ибо все изменения, которые произошли с Трудовым законодательством в период с 01.01.16 до момента презентации данной работы не сказались существенно на интересующей нас главе данного кодекса, а именно: Часть 3. Раздел  III (за некими исключениями, такими, как например,  о запрете заемного труда с 1 января 2016 года ст.56.1)[5].   Действующее законодательство  изменилось на две трети. Однако, законодатели утверждают, что общая концепция кодекса сохранилась. Изменения, внесенные в него федеральными законами коснулись большинства статей, введено множество новых статей и исключено несколько старых и вплоть до сегодняшних дней Трудовой Кодекс претерпел изменения большим количеством Федеральных законов.

Степень научной разработанности проблемы. Исследования трудового законодательства проводились в  советской науке трудового права (Н.Г. Александров, Л.Б. Гальперин, Р.И. Р.И. Кондратьев, Ф.М. Левиант, В.А.Тарасова, О.С. Хохрякова). Так же понятие трудовых отношений в разное время рассматривались в работах Р.З. Лифшица, В.И. Никитинского А.Е. Пашерстника, A.С.Пашкова и других авторов. Однако следует заметить, что эти работы были написаны в период господства социалистической, командно-административной системы хозяйствования, и, несмотря на свою большую теоретическую значимость, в современных условиях частной собственности и развития самостоятельности хозяйствующих субъектов во многом утратили актуальность.

Введение в действие Трудового кодекса РФ стимулировало ученых к новым научным поискам. В настоящее время различные аспекты проблемы совершенствования заключения трудовых договоров, приведение их в соответствие с современными требованиями трудового законодательства, находятся в центре пристального внимания Л.Ю. Бугрова, Е.Р.Веселовой, О. Зайцевой, М.В. Лушниковой, В.И.Миронова, П.Т. Подвысоцкого, Ю.Н. Полетаева, Г.А. Рогалевой,  А.А.Татаринова, Г.В. Хныкина, В.И. Шкатуллы и других.  Мною были изучены труды таких Российских ученых, как Коршунова Т.Ю.[6], В.А. Васильев[7], И.И. Бородин[8] и др. Объект исследования: правовое регулирование трудового договора.

Предмет исследования: заключение трудовых договоров в соответствии с современным законодательством.

Цель дипломной работы. Целью данной дипломной работы является рассмотреть особенности и возможности заключения трудового договора, как способа регулирования трудовых отношений. Разработать современный трудовой договор, отвечающий требованиям законодательства и одновременно позволяющий сторонам трудового взаимодействия оптимально согласовать свои интересы.

Для достижения поставленной цели в рамках дипломного исследо­вания определены конкретные задачи:

– уяснение особенностей трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений и средств их правового регулирования;

– рассмотрение понятия трудового договора и определение его соотношения с трудовым законодательством;

– ориентации в многообразии видов трудовых договоров.

Методологическую основу дипломной работы составила диалектическая теория познания. В процессе исследования используются как общенаучные, так и специальные методы научного познания, методы эмпирического и теоретического исследования, позволяющие исследовать проблему комплексно: исторический, сравнительный методы, выявление междисциплинарных связей, а также способы толкования норм и категорий в праве посредством формальной логики. Принципиальной методологической ориентацией исследования является системно-структурный анализ. Исследование проводилось на основе анализа нормативно-правового материала.

Теоретическую основу дипломной работы составляют труды советских и современных российских ученых: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, Л.Ю. Бугрова, О.В. Бобкова,  С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, А.М. Лушников, СП. Маврина, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, А.А. Потапова, В.Н. Скобелкина, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Ю.А. Тихомирова, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и других.

Нормативную основу исследования составили положения Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, иных нормативных актов трудового законодательства.

Эмпирической базой исследования явились трудовые договора, разработанные юридическим отделом ООО «Шинсервис» в г.Москва.

Структуру дипломной работы составляют: введение, три главы, заключение, список использованных нормативно-правовых актов и библиографии, приложения.

[1] Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 12.03.2014 N 27-ФЗ, от 29.06.2015 N 159-ФЗ, от 29.12.2015 N 408-ФЗ,с изм., внесенными Федеральным законом от 22.02.2014 N 20-ФЗ)

 

[2] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. – 1948-с.20

 

[3] Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство НОРМА, 2001-с.56

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 271-ФЗ, с изм., внесенными  Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.02.2011 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, ФЗ N 434 от 30.12.15)

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 271-ФЗ, с изм., внесенными  Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.02.2011 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, ФЗ N 434 от 30.12.15)

[6] Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004г. № 3.

[7] Васильев В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития // Трудовое право. 2005г. № 3.

[8] Бородин И.И. Понятие уровней, форм и органов социального партнерства //  Трудовое право. – 2006. № 1.

Глава 1. Понятие трудового договора в законодательстве РФ

1.1 Общие положения о трудовом договоре в Российской Федерации

1.2 Понятие и стороны трудового договора

1.3 Содержание трудового договора

1.4 Виды трудового договора

1.1. Общие положения о трудовом договоре в Российской Федерации.

 

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук.

Отношения, возникающие в обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе их регулирования со стороны общества. Если на первых этапах развития человеческого общества эти отношения регулировались обычаями, то впоследствии, с возникновением государства, возникла необходимость урегулировать их с помощью такого универсального средства, как право[1].

В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, появились в конце XVIII в., однако в то время вряд ли можно было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты отношений, связанных с трудом, эти попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании.[2] Тем не менее в начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи (в ред. 1913 г.) положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт – Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.[3]

Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право изначально предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду, например, гражданское право, базирующееся на принципе абсолютного равенства сторон.

Под термином «договор» понимают гражданское правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

[1] Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство НОРМА, 2001 – с.45

[2] Исторические аспекты проблемы весьма подробно изложены в следующих работах: Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999; Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003 – с.23

[3] Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М.: ЗАО «Юстицинформ». – 2005 – с.67

>

Доступа нет, контент закрыт

Глава 2. Заключение трудового договора

2.1. Стадии заключения трудового договора

 

2.2. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора

 

2.3. Испытание при приеме на работу

2.1. Стадии заключения трудового договора

 

Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно.

Первый этап — ознакомительный

На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ[1], должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 271-ФЗ, с изм., внесенными  Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.02.2011 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, ФЗ N 434 от 30.12.15)

Доступа нет, контент закрыт

Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

3.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами

 

3.2. Заключение трудового договора с руководителем

 

3.3. Заключение трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Наряду с нормами трудового права, определяющими общий порядок приема на работу, ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Для работодателей – юридических лиц и, следовательно, для кадровой службы организаций особое значение имеют особенности заключения трудового договора с совместителями, работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонными работниками. Кроме основных работников, именно с этими работниками чаще всего заключаются трудовые договоры.

Кадровая служба оформляет также проекты приказов, относящиеся к руководителям организаций. Поэтому целесообразно рассмотреть особенности заключения с ними трудовых договоров.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя[1].

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

 

3.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами.

 

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника. Ст. 63 ТК РФ[2] предусматривает заключение трудового договора с лицами старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве. Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они: Получили общее образование. Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная. Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом. Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если: Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства. Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время. Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если: Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк. Нет ущерба здоровью и нравственному развитию. Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун.

[1] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. Куренного А.М, Маврина С.П., Сафонова В.А., Хозлова Е.Б. – Изд. третье, пересмотр. – М.: «НОРМА», Издательский дом «ИНФРА-М». – 2015-с.134

 

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 271-ФЗ, с изм., внесенными  Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.02.2011 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, ФЗ N 434 от 30.12.15)

 

Доступа нет, контент закрыт

Заключение

 

Заключение трудового договора играет одну из главных ролей  в современном регулировании трудовых отношений. Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, как правило, устанавливают лишь общие положения и минимальные гарантии, которые необходимо соблюдать сторонам трудового правоотношения. И только рассмотрев более подробно стадии, условия и структуру трудового договора можно конкретно определить и детализировать порядок, режим и правила взаимоотношений между работниками и работодателем для наиболее эффективного сотрудничества.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержанию прав и обязанностей и регламентируются в трудовом договоре.

Если содержанием трудового права является совокупность правил поведения (норм) субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, то формой, или источниками – совокупность способов формирования государственной воли.

Одним из источников права Российской Федерации является Трудовой Кодекс РФ на основе Конституции РФ, который призван следить за чётко обозначенной формой и трудового договора, а так же порядком, условиями и стадиями его заключения.

За годы реформы, которая началась с политической и идеологической сфер, укоренилась в экономике и распространилась на правовую систему, наметился подход к пониманию роли государства в обществе вообще и в экономике в частности как всего лишь одного из участников возникающих гражданских отношений. Другим, причем равноправным участником этих отношений, является хозяйствующий субъект. Государство не предписывает ему поведение, а лишь формирует правила, которым это поведение должно подчиняться. Соответственно и хозяйствующий субъект для того, чтобы вписаться в эти правила, устанавливает свои правовые нормы, упорядочи­вающие его деятельность во взаимоотношениях со всей внешней средой. В современных условиях значительно возрастает регулирующая роль трудовых соглашений и коллективных договоров.

Существенное обновление трудового законодательства, определившего, в частности, расширение сферы трудового договора,  регулирующего  трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, выдвигает перед наукой трудового права задачу нового подхода к исследованию данной проблемы, как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения в организациях трудовых договор, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем в установленном законом порядке.

Анализ прежней и современной учебной литературы по трудовому праву и научных трудов по данному вопросу позволяет утверждать, что единого мнения о совершенствовании Трудового кодекса пока нет. Трудовое законодательство постоянно находится на пути совершенствования и улучшения. Ежегодно вносятся поправки и дополнения к существующему Трудовому Кодексу, принятому в далеком 2001 году.

Заключение трудового договора может и должно осуществляться и  применяться во всех организациях на должном уровне в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К сожалению, многие работодатели об этой возможности либо не знают, либо забывают, руководствуясь в своей работе несознательностью и недобросовестностью по отношению к работникам.  То же относится и к работникам и их представителям. Как показала данная работа, некоторые проблемы правового регулирования требуют совершенствования и  поэтому важным вопросом в данной области остаётся вопрос о том, как разработать современный трудовой договор, отвечающий требованиям законодательства и одновременно позволяющий сторонам трудового взаимодействия оптимально согласовать свои интересы. Необходимо учитывать наличие проблемы, которая связана с юридическими гарантиями при заключении трудового договора.

Также может быть сделан вывод о том, что в некоторых случаях гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников, только затрудняют устройство на работу, и, следовательно, нужен специальный механизм их реализации на практике.

Следует отметить, что защита работниками своих прав и интересов на практике часто вызывает значительные сложности. Прежде всего, имеются значительные недостатки правового регулирования. Так, не определены правовые последствия уклонения работодателя от выдачи мотивированного в письменной форме отказа от заключения трудового договора. С другой стороны, практические сложности защиты прав работников связаны с особенностью трудовых отношений, которые предполагают определённую зависимость работника от работодателя, работник, в большинстве случаев,  заинтересован в сохранении своего рабочего места, но после выхода на этап урегулирования конфликта по трудовым обязательствам, продолжение работы на данном месте мне видится практически невозможным.

В сложившихся условиях, по моему мнению, генеральной линией развития теоретических и практических положений трудового права, в отношении вопроса заключения трудового договора, должно стать обеспечение равновесия между работником и работодателем как равноправными субъектами трудового правоотношения.

Таким образом, подводя итог проведённому исследованию по данной теме, можно сделать вывод, что всё выше изложенное требует постоянной работы в этой области трудового права с опорой теории на практику в связи  с развитием и изменениями нашей экономики и, как следствие трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. I. Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации

о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, Федеральным законом, от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
3. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 29.06.2015N 159-ФЗ,)
4. Федеральный закон от 01.12.2012 N 209-ФЗ «О ратификации соглашения о статусе формирования сил и средств системы коллективной безопасности организации договора о коллективной безопасности»
5. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Фед. Закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
6. Федеральный закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ (ред. от 11.02.2002, с изм. от 23.12.2003) «Об обязательном экземпляре документов» //СЗ РФ 1995, №1.Ст.1.
7. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24 ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (ред.Фед.закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ)//СЗ РФ. 2003, №8. Ст. 609.
8. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (в ред. Фед.законов 29.06.2015 N -210 ФЗ) «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; № 25. Ст. 2956; 1999. № 22 Ст. 2672; 2001. № 33. Ч. I. Ст. 3423; 2002. № 12. Ст. 1093; № 45. Ст. 4436; 2003. № 9. Ст. 805.
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996 №3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; №30. Ст. 3029; 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.
10. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с последующими изменениями) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2; 2002. № 12. Ст. 1093.

Федеральный Закон от 17 июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999, №29. Ст. 3702; №21. Ст. 1916; 2003, №2. Ст.167.

11. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
12. Указ Президента Российской Фе­дерации от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении ат­тестации федерального государственного служащего» (в ред. Указа Президента РФ от 12.11.99 №1499) // СЗ РФ. 1996, № 11. Ст.1036.
13. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности феде­ральной государственной службы» // СЗ РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.
14. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» //СЗ РФ. 2002, №33. Ст.3196.
15. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (с последующими изменениями) «О порядке заключения трудовых договоров и аттеста­ции руководителей федеральных государственных унитар­ных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281; 2002. № 41. Ст. 3986.

16.Постановление Правитель­ства РФ от 23 мая 2000 № 399 “О нормативных правовых ак­тах, содержащих государствен­ные нормативные требования охраны труда” // СЗ РФ. 2000, №22. Ст.2314.

17.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

18. Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов испол­нительной власти и их государственной регистрации утверждены постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 11 декабря 1997 г. № 1538, от 6 июня 1998 г. № 1304, 1999 г. № 154).
19. Постановление Минтруда России № 27 и Минюста России № 8/196 от 23 октября 1992 г. «Об утверждении «Основных положений о порядке про­ведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансирова­нии» // БНА РФ. 1993. № 1.
20. Постановление Минтруда РФ от 06 июня 1996 № 32 «Об утверждении «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» //БМТ РФ. 1996, №7.
21. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» // БМТ РФ. 1997, №5.
22. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 « Об утверждении «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» //БМТ РФ. 1998, №12.

23 Постановление Минтруда РФ от 8февраля 2000 г. №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» //БМТ РФ. 2000, №2; 3.

24. Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» //БМТ РФ. 2003, №5.
25. Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» //БМТ РФ. 2003, №3.
26. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» //Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2004, №5.

27.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 – 2007 годы от 29 декабря 2004г.

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» //Бюллетень ВС РФ. 2003, №12.
29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень ВС РФ. 2004, №6.

 

1. II. Материалы судебной практики

 

1. О практике рассмотрения судами дел «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей»: постановление Пленума ВС РФ от 28 июня 2012 г. № 17 // Бюллетень ВС РФ. – 2012 – № 9
2. Решение № 2-705/2015 2-705/2015~М-672/2015 М-672/2015 от 23 сентября 2015 г. по делу № 2-705/2015
3. Апелляционное определение № 33-9847/2015 от 22 сентября 2015 г. по делу № 33-9847/2015
4. Решение № 2-1686/2015 2-1686/2015~М-1514/2015 М-1514/2015 от 22 сентября 2015 г. по делу № 2-1686/2015

 

 

III. Специальная литература

 

1. Абалдуев В.А., Бабицкий А.М., Шестерякова И.В. Трудовое право. Практикум – Проспект, 2015-224 с.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. – 1948.
3. Алексеев С.С. Восхождение к праву. Поиски и решения. – М.: Изд-во НОРМА, 2001-156 с.
4. Алексеев С.С. Право: азбука – теория – философия: Опыт комплексного исследования. – М.: «Статут», 1999-256 с.
5. Бородин И.И. Понятие уровней, форм и органов социального партнерства //Трудовое право. – 2006-98 с.
6. Буянова М.О., Смирнов О.В.,: Трудовое право. Учебник для бакалавров. – Проспект, 2015- 137 с.
7. Васильев В.А. Социально-трудовые отношения: теория и практика развития //Трудовое право. 2005г. № 3.
8. Гладков Н.Г. Трудовое право. Учебник. – М: РГ-Пресс, 2015 – 156 с.
9. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. – М.: Издательство НОРМА, 2001.- 276 с.
10. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.11. Комаров С.А., Малько А.В. Теория государства и права / Учебник для юридических вузов. – 3-е изд. – М., 2001- 267 с.
11. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. – СПб.: Изд. «Юридический центр Пресс», 2010-145 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. Куренного А.М, Маврина С.П., Сафонова В.А., Хозлова Е.Б. – Изд. третье, пересмотр. – М.: «НОРМА», Издательский дом «ИНФРА-М». – 2015-287 с.
13. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. – Проспект, 2015-342 с.
14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Учебник. – Изд.2-е, перераб. и дополн, – М.: Статут, 2009- 267 с.
15. Малько А.В. Механизм правового регулирования // Известия вузов. Правоведение, 1996, №6.
16. Потапова АА..Трудовое право России/ Учебник. – Издательство, 2014-287 с.
17. Смирнов О.В., Снигирева И.О., Бриллиантова Н.А., Трудовое право. Учебник. – М.: Проспект, 2013-265 с.
18. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.:Оникс – 2006-1200с.
19. Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению. // Трудовое право. – 2007. – № 2. – с. 10 – 13.
20. Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча, Н.Н. Семенюта. – Челябинск, 2007-540с..
21. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М. – 2001-452с.
22. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч.1, 2. Общие учения. – Ярославль. – 1918г.
23. Трушина А.С. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. М.: Изд-во “Экзамен”, 2008- 66 с.
24. Французова Л.В. Система защиты коммерческой тайны в организации. // Справочник кадровика. – 2003. – № 3.
25. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой. //Трудовое право, 2002, №1.
26. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд. – М.: Издательство НОРМА, 2003- 230 с.

 

1. IV. Интернет-ресурсы

 

Справочно-правовая система «КонсультантПлюс:ВерсияПроф Законодательство». – 2015.

Справочно-правовая система «КонсультантПлюс:Комментарии законодательства». – 2015.

Поисковые системы:

www.yandex.ru

www.google.ru

Электронные словари:

https://slovari.yandex.ru/~книги/

Справочные сайты и цифровые образовательные ресурсы:

http://www.trudkod.ru/kommentarii

http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/parts.php

http://center-yf.ru/data/Kadroviku/trudovoy-kodeks-rf-64.php

http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/

http://www.vkaznu.ru/

http://www.ooorosenergo.ru

http://podborkadrov.com/

http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/parts.php

 

Скачать