Содержимое

Введение

В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится основным элементом роста производительности труда, увеличения производительности и конкурентоспособности компаний и организаций. Труд сотрудника будет эффективен в тех случаях, когда его собственные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации. Сотрудник мотивирован – значит, он заинтересован, создана ситуация, при которой, достигая цели организации, он этим удовлетворяет собственные личные потребности
Актуальность темы исследования содержится в том, что правильно созданная система оплаты труда позволяет не только активизировать личностный потенциал человека в направлении достижения цели, но и получать удовлетворение сотрудника в процессе труда, через удовлетворение его потребностей. Существующая нормативная правовая база, регламентирующая оплату служебной работы гражданских служащих, отвечает не всем современным тенденциям в сфере оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих.
В следствии этого нужно улучшение регламентации оплаты труда в бюджетной сфере, в т.ч. в таможенных организациях, оптимизация структуры оплаты труда, которая обязана полностью учесть разнообразие особенностей труда по всем профессиям и должностям сотрудников бюджетных организаций.
Объект исследования – оплата труда и социальное обеспечение в Брянской таможне.
Предмет исследование – порядок организации оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.
Цель курсовой работы – проанализировать систему организации оплаты труда и социального обеспечения в Брянской таможне, а также предложить мероприятия по их совершенствованию.
В результате поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России;
 проанализировать систему оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России на примере Брянской таможни;
 предложить направления совершенствования оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России.
Методами исследования в курсовой работе являются: метод научной литературы, метод системного анализа и исследования операций, статистический метод, метод обобщений.
Источниками информации для написания курсовой работы послужили: нормативные правовые акты, статистические материалы, труды ведущих отечественных авторов, таких как: Алимбаев С.А., Шарипова Д.Н, Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Гасанова, М.М., Демченко А.А., Кибанов А.Я., Крашенинников В.М., Просянников, Н.Н., Рожкова, Ю.В. и другие, также статьи, опубликованные в периодических изданиях, интернет – источники.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, которые содержат параграфы, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России

1.1 Сущность оплаты труда сотрудников таможенных органов

1.2 Порядок оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов

1.3 Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам

1.1 Сущность оплаты труда сотрудников таможенных органов

В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится основным элементом роста производительности труда, увеличения производительности и конкурентоспособности компаний и организаций. Труд сотрудника будет эффективен в тех случаях, когда его собственные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации. Сотрудник мотивирован – значит, он заинтересован, создана ситуация, при которой, достигая цели организации, он этим удовлетворяет свои собственные потребности [9, с.65].
Правильно созданная система оплаты труда разрешает не только активизировать личностный потенциал человека в направлении достижения цели, но и получать удовлетворение сотрудника в ходе труда, через удовлетворение его потребностей [10, с.54].
Оплата труда в таможенных органах сегодня производится следующим главным категориям работающих: федеральным государственным служащим и работникам.
Для государственных служащих установлена специальная система оплаты, которая обязана отвечать специфике труда данной группы сотрудников, и называемая денежным содержанием, денежным вознаграждением либо денежным довольствием. Анализ указывает, что сейчас на государственной гражданской службе все еще присутствует необходимость изменения системы оплаты служебной работы. Обычно эта система регулируется законодательно, когда ставки оплаты труда, помимо прочего, как и доплаты и надбавки, прописаны в нормативно-правовых актах.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося ключевым средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной работы по замещаемой должности гражданской службы [6, с.85].
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего согласно с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего согласно с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, также из ежемесячных и других дополнительных выплат [9, с.65].
Объемы должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ по представлению Правительства РФ. «По отдельным должностям гражданской службы указом Президента РФ может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором предусмотрены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

>

Доступа нет, контент закрыт

2. Система оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России на примере Брянской таможни

Тинькофф All Airlines [credit_cards][status_lead]

2.1 Общая характеристика Брянской таможни

2.2 Анализ оплаты труда и социального обеспечения в таможне

2.1 Общая характеристика Брянской таможни

Как самостоятельный орган Брянская таможня была учреждена двадцать два года назад, в 1991 году. В общем же история развития и становления таможенного дела на территории современной Брянской области насчитывает более восьмисот лет. Сейчас Брянская таможня представляет собой сложную таможенную инфраструктуру, в которую входят 10 таможенных постов, половина из них приграничные. Регион деятельности таможни: г. Брянск и Брянская область [21].
Юридический адрес: Россия, Брянская область, г. Брянск, Крахмалева улица, 41.
Брянская таможня непосредственно подчиняется Центральному Таможенному управлению (ЦТУ). Организационная структура Брянской таможни содержит 57 подразделений [21].
Брянская таможня располагаться на втором месте после Белгородской таможни по сумме перечисленных средств в бюджет РФ. В следствии этого Брянской таможне в отношении вопросов обеспечения ее работы уделяется особенное внимание со стороны Центрального таможенного управления, Федеральной таможенной службы. Таможня конкретно решает главную часть задач в области таможенного дела. Данные задачи она осуществляет через непосредственно подчиненные ей таможенные посты (нижестоящие таможенные посты), также во взаимодействии с территориальными органами других федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, коммерческими и некоммерческими организациями и жителями [21].
Брянская таможня выполняет следующие функции [21]:

Рисунок 6 – Основные функции Брянской таможни

Следовательно, Брянская таможня осуществляет функции и поставленные перед ней задачи согласно с нормативно-правовыми законодательными актами России. В регионе работы таможни находятся 4 автомобильных пункта пропуска через таможенную границу России» [21]:

Доступа нет, контент закрыт

3. Направления совершенствования оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов России

3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда сотрудников таможенных органов

3.2 Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в таможенных органах

3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда сотрудников таможенных органов

Оплата труда в таможенных органах сегодня производится следующим главным категориям работающих: федеральным государственным служащим и работникам.
Для государственных служащих установлена особенная система оплаты, которая обязана отвечать специфике труда данной группы сотрудников, и называемая денежным содержанием, денежным вознаграждением либо денежным довольствием. Анализ указывает, что на сегодняшний день на государственной гражданской службе все еще присутствует необходимость изменения системы оплаты служебной работы. Обычно данная система регулируется законодательно, когда ставки оплаты труда, кроме того, как и доплаты и надбавки, прописаны в нормативно-правовых актах [19, с.54].
Существующая нормативная правовая база, регламентирующая оплату служебной работы гражданских служащих, отвечает не всем современным тенденциям в сфере оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих и нуждается в совершенствовании.
Выделим главные направления улучшения оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, работающих на таможне [20, с.76]:

Доступа нет, контент закрыт


Нетология

Заключение

Оплата труда в таможенных органах сегодня производится следующим основным категориям работающих: федеральным государственным служащим и работникам.
Для государственных служащих установлена особенная система оплаты, которая обязана отвечать специфике труда данной категории сотрудников, и называемая денежным содержанием, денежным вознаграждением или же денежным довольствием. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося ключевым средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной работы по замещаемой должности гражданской службы.
Порядок организации системы оплаты труда сотрудников определяет условия оплаты труда сотрудников учреждений с учетом видов их финансовой работы. В отдельных вариантах разрешается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных сотрудников с помощью вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего управляющего состава таможенных органов, также должностей работников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Порядок организации системы оплаты труда сотрудников включает: установление тарифных ставок и должностных окладов сотрудников; условия, объемы и порядок осуществления выплат компенсационного характера сотрудникам; условия, объемы и порядок осуществления выплат стимулирующего характера сотрудникам; условия и объемы выплат, установленных работникам согласно с законодательными и другими нормативными правовыми актами России; порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС Рф, определенный приложением № 1 к Порядку организации системы оплаты труда сотрудников; порядок формирования и применения фонда оплаты труда сотрудников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС Рф, определенный приложением № 2 к Порядку организации системы оплаты труда сотрудников; список специальностей высококвалифицированных рабочих, которые могут исполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной категории специальностей рабочих второго уровня, определенный приложением № 3 к Порядку организации системы оплаты труда сотрудников.
Объемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются приказами ФТС Рф.
Анализ оплаты труда рассматривали на примере Брянской таможни. Брянская таможня представляет собой сложную таможенную инфраструктуру, в которую входят 10 таможенных постов, половина из них приграничные. В 2016 году фонд оплаты труда в Брянской таможне повысился на 29,6% против 2014 года. В том числе выплата работникам повысилась на 85996,2 тыс. рублей или же на 67,9% против 2014 года. Выплата заработной платы государственным служащим повысилась на 11,6% против 2014 года.
В Брянской таможне предоставляются выплаты компенсационного характера сотрудникам: выплаты за работу в местностях с особенными климатическими условиями; выплаты сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или же) опасными и другими особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от обычных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.
Выплаты стимулирующего характера сотрудникам Брянской таможни – осуществляются в пределах фонда оплаты труда сотрудников, раз в год утверждаемого в установленном порядке: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество производимых работ; выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по результатам работы.
Выделим ключевые направления улучшения оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, работающих на таможне: регулирование надбавки за особые условия государственной службы в строгом соответствии с нормами федерального законодательства; уточнение списка должностей, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; установление в федеральном законе конкретных критериев установления доплаты за совмещение должностей; предоставление субъектам России право признать свои правила, детализирующие вопросы выплаты премий, вероятность устанавливать другие размеры премий.
В целях улучшения социального обеспечения нужно воспользоваться следующими предложениями: устранение теневой занятости; падение социального неравенства; обеспечение доступности и бесплатности базовых соцуслуг; увеличение внимания к финансированию социальной сферы.
Исследование этой темы продемонстрировало, что нужно улучшение регламентации оплаты труда в бюджетной сфере, в т.ч. в таможенных организациях, оптимизация структуры оплаты труда, которая обязана полностью учесть многообразие особенностей труда по всем профессиям и должностям сотрудников бюджетных организаций.

Список использованной литературы

1. Таможенный кодекс Таможенного союза (ред. от 08.05.2015) (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 № 17) // Собрание законодательства РФ – 13.12.2010 – № 50 – Ст. 6615.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ – 07.01.2002 – № 1 (ч. 1) – Ст. 3.
3. О таможенном регулировании в Российской Федерации: федерал. закон от 27.11.2010 № 311-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ – 29.11.2010 – № 48 – Ст. 6252
4. О Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2575-р // Собрание законодательства РФ – № 2 – 14.01.2013 – Ст.109
5. О службе в таможенных органах Российской Федерации: федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации – 1997 – № 30 – ст. 3586
6. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: постанов. Правительство Российской федерации от 5 августа 2008 года № 583 // Собрание законодательства Российской Федерации – № 33 – 2008 – Ст. 3852
7. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях: приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 // Российская газета – № 30 – 13.02.2008
8. Алимбаев, С.А., Шарипова, Д.Н, Таможенный менеджмент: Учебное пособие. / С.А. Алимбаев, Д.Н. Шарипова – МВССО РУз., 2015. – 334 с.
9. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом. / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Шарипова – М.: Менеджмент, 2015. – 286с.
10. Гасанова, М.М. Управление персоналом в таможенных органах Российской Федерации в современных условиях // Материалы V международной научно. – 2015. – С. 100-102.
11. Демченко, А.А. Организация и управление в системе таможенных органов. Курс лекций / А.А. Демченко. – М: Экономика, 2015. – 347 с.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2014. – 238с.
13. Крашенинников, В.М. Основы таможенного дела: Учебное пособие. Выпуск III. Экономическая деятельность таможенных органов. / В.М. Крашенинников – М.: РИО РТА, 2015. – 445 с.
14. Критерии подбора кадров в таможенные органы // Форум. Методический сборник. – 2016. – № 16. – С. 56-58.
15. Просянников, Н. Н. Управление персоналом в таможенных органах/ Н.Н. Просянников. – Владивосток: РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии, 2016. – С. 9-10.
16. Рожкова, Ю.В. Управление качеством таможенной деятельности / Ю.В. Рожкова// Вестник ОГУ. – 2014. – №8. – С. 54-58.
17. Управление в таможенных органах: учебное пособие / Под ред. Н.Н. Просянников. – М.: Норма, 2016 – 243 с.
18. Управление таможенным делом: учеб. пособие / Под ред. В.В. Макрусева. – СПб.: Троицкий мост, 2014. – С. 120-410.
19. Филиппов, Н.Н. Управление персоналом в таможенных органах: учебное пособие / Н.Н Филиппов. – М.: Экономика, 2015. – 160 с.
20. Шарипова, Д.Н. Уровень профессионализма как фактор организационно-экономического совершенствования управления персоналом в таможенных органах // Социосфера: Научно-методический и теоретический журнал. – №4 – 2016. – С. 192-194.
21. Официальный сайт Центрального таможенного управления [Электронный документ] – Режим доступа: http://ctu.customs.ru/index. php?Itemid=114&id=71&option=com_content&view=category
22. Официальный сайт ФТС России [Электронный документ] – Режим доступа: http://www.customs.ru/
23. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный документ] – Режим доступа: www.gks.ru



Заказать учебную работу

Данный текст представлен в том виде, в котором добавлен его автором. Используйте данный текст в качестве примера или шаблона для своего научного труда. А лучше закажите уникальную работу с высоким процентом уникальности

Проверить уникальность

Внимание плагиат! Будьте осмотрительны. Все тексты перед защитой проходят проверку на плагиат. Перед использованием скачанного материала обязательно проверьте текст на уникальность и повысьте ее, при необходимости

Был ли этот материал полезен для Вас?

Комментирование закрыто.